【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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本溪社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2881 14403 16% 8% 460.96 230.48 2304.48 1152.24
基本医疗保险 2309 11547 8.0% 2.0% 184.72 46.18 923.76 230.94
失业保险 2881 14403 0.50% 0.50% 14.41 14.41 72.02 72.02
工伤保险 1988 9939 1.40% 27.83 139.15
生育保险 2309 11547 0.50% 11.55 57.74
大病医疗 42 42 42 42
补充工伤保险 10 10
小计 751.47 333.07 3549.15 1497.20
合计 1084.54 5046.35

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

本溪代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年本溪社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|本溪企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

生育保险有哪些待遇

  生育保险也是社保中的一项保险,这项保险可谓是女性职工专属的一种福利了。它是对于女职工在怀孕或已经分娩的生活保障和物质帮助的社会政策。在怀孕期间不仅可以享受产检假,还可以报销各种费用。还没玩呢,最少128天的产假福利也是女职工的特权噢。男性职工看到这里会不会想做个女人呢,哈哈。这么说来其实男职工也是缴纳了生育保险,难道男职工的生育保险就没什么用吗?就是白交给社保基金的吗?那么下面我们一起看看生育保险有哪些待遇,并解决一下男性职工心中的疑问!

生育保险有哪些待遇 第1张

  其实,随着社会经济发展,现在有很多的地区将生育保险的主体范围扩展到男女职工供养配偶了,有些地区在女职工生育后,给男职工一定带薪假期。

  男性职工和生育是由着密切的关系,在女性职工生育后男性职工需要照顾妻子;另外如果男性职工的配偶没有缴纳生育保险,这种情况下那么他的配偶就可以通过男性职工的生育保险来享受一部分待遇。

男性职工缴纳生育保险有什么用?

  (1)在男职工正常缴纳了生育保险的情况下,怀孕的配偶并没有参加工作或是全职太太。并没有缴纳生育保险。那么这个女性生育期间所产生的费用,是可以通过男职工所缴纳的生育保险进行报销的。

  报销的办法是:带上计划生育部门签发的生育计划证明、身份证、医院开具的婴儿出生证明或者死亡证明、生育产生的医疗费用发票、费用清单、门诊病历和出院小结等相关资料,在工作地的社保局办理。

  (2)用人单位给员工够买生育保险的待遇包含了两个部分,除了可以报销生育保险医疗费用之外,还可以领取生育津贴,也就是产假期间的工资。女性职工在生产之后,最少有128天的产假,并且可以享受生育津贴。

生育津贴能领多少?是怎么计算的呢?

  生育津贴的计算方式就是以上年度每天的平均工资,在乘以128天。

  计算公式是:生育津贴=单位上年度的平均工资÷30(天)×128(天),比如上年度所在单位平均工资是4000元

  公式为:所在单位上年度月平均工资÷30天×128天。比如说,去年你所在公司的平均工资为4000元,那么可以领取17066左右的生育津贴呢。那么问题来了,正产缴纳生育保险的男职工也能领取生育津贴钱吗?其实是可以的。按照限行规定,男职工在配偶生育期间,享受15天的陪产假。这个假期也是可以领取生育津贴的,也就是说这个陪产假是“带薪休假”哦。

  这个不管是男性职工还是女性职工,生育津贴都是由单位统一办理,领取的都是国家出的钱。