【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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赣州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3176 16644 16% 8% 508.16  254.08  2663.04  1331.52 
基本医疗保险 2916 14580 6.8% 2.0% 198.29  58.32  991.44  291.60 
失业保险 3176 16644 0.50% 0.50% 15.88  15.88  83.22  83.22 
工伤保险 3176 16644 0.68% 21.44  112.35 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 14.58 9.72 14.58 9.72
小计 758.35  338.00  3864.63  1716.06 
合计 1096.35  5580.69 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

赣州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

赣州人力资源事务外包资质证书

社保常识

工伤期间养老保险怎么缴?

  工伤期间养老保险怎么缴?养老保险是大家最关注的险种,所以大家不管再申明情况下,首先会想到自己的养老保险会不会缴纳,最近就有朋友问工伤期间养老保险怎么缴?

工伤期间养老保险怎么缴? 第1张

  照常支付。

根据工伤保险条例

  第三十三条员工发生事故或者患有职业病,需要暂停工伤医疗工作的,原工资和福利在停工期间保持不变,单位每月支付。 。

  暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊,可由区级市级劳动力评估委员会延长,但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后,将暂停原治疗,并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

  如果无法自理的工人需要照顾工作中断期,他们应对工作负责。

  第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接向单位全体职工支付的劳务报酬总额。

  本条例所称“雇员工资”,是指因工伤事故或职业病前12个月因工作受伤的工人每月平均工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%,则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%,则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。

  工资和福利没有变化。养老保险等属于福利系列,正常支付。

  如果被认定为工伤,被保险人可以享受工伤保险,享受上班的正常工资和福利。和以前一样,如何支付或如何支付。工伤期间支付基本工资。扣除保险后,您可能会觉得您的收入要低得多。这个东西必须听党。

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