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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

您是否是以下类型企业

黑龙江人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
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社保常识

2017-2018年黑龙江社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|黑龙江最低社保缴费基数

人力资源外包和劳务派遣的区别

  人力资源外包和劳务派遣的区别,对于用工模式来说,目前有许多的企业所用的方式是不同的,为了降低企业的用工成本,大家都在想各种方法。所以今天小编来给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别。

人力资源外包和劳务派遣的区别 第1张

  首先,我们对人力资源外包与劳务派遣的定义进行了区分。人力资源外包被称为HRO。它是指根据企业的需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能,交给其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,提高效率。劳务派遣,又称劳务派遣和劳务租赁,是指派遣组织和派遣劳务签订劳动合同的就业形式,派遣劳动者到其他用人单位,劳务用工单位向派遣组织支付服务费。第二,劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。劳务派遣:1、代理企业、员工支付各种社会保险等。2、代表企业和员工支付住房公积金、转移人事档案、社会保险;3.代表企业存放企业的劳动和人事档案。4.代表企业终止(终止)与劳务派遣劳动者的劳动合同。5、代理招聘人员、人才引进。

  人力资源外包:1、机构工作人员招聘、调任、提款程序、社会保障账户变更程序、年检程序、外籍人员综合保险。用人单位受托招聘岗位所需人员。代理人才引进、居留证、就业证明手续。4.户口代理环节及档案委托管理相关人员程序。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。第三,人力资源外包与劳务派遣的区别。根据以上内容,我们都可以看出,在调度关系中,企业注重劳动过程的管理,用人单位直接对派遣劳动者进行指挥和监督,工作安排;劳务派遣公司不参与劳务派遣后的劳动过程。在人力资源外包关系中,企业注重对工作成果的管理,服务人员为承包单位提供劳动力;用人单位不参与劳动过程,甚至不需要关心或干预承包商单位,只要与多少人一起完成外包服务项目,根据与承包单位签订的外包协议行使其权利和履行其义务。从服务内容上看,人力资源服务外包比劳务派遣更为广泛,劳务派遣应是一种包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

  以上就是人力资源外包和劳务派遣的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。