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葫芦岛社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2280 11400 20% 8% 456.00 182.40 2280.00 912.00
基本医疗保险 2280 11400 7.0% 2.0% 159.60 45.60 798.00 228.00
失业保险 2280 11400 0.50% 0.50% 11.40 11.40 57.00 57.00
工伤保险 2280 11400 1.20% 27.36 136.80
生育保险 2280 11400 0.50% 11.4 57
大病医疗 4.5 4.5
小计 670.26 239.40 3333.30 1197.00
合计 909.66 4530.30

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

葫芦岛人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年葫芦岛社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新葫芦岛最低社保缴费基数

劳务派遣工能转正吗?

  劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是一种新型的用工模式,目前也有很多企业再运用这种用工模式,但是对于这种用工模式又不是特别的了解,所以小瑞下面就来和大家讲讲劳务派遣用工模式方面的问题。

劳务派遣工能转正吗? 第1张

劳务派遣工能转正吗?

  对于劳务派遣工来说,劳务派遣公司和派遣工本人的利益是没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。也就说不属企业编制内的。劳务派遣的职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,是由派遣劳工向要实际用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。但转正名额不管有没有限制,只要表现好、也是有机会的,总之要靠自己去努力。

什么是劳务派遣工?

  劳务派遣工是指由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。然后由劳务派遣公司将之派遣到相关的用人单位。对于劳务派遣公司来讲是输出人员,对于时间用人单位来讲是输入人员。劳务派遣工的社会保险和公积金都应该由输出单位进行代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。而报酬的多少是由双方公司协商的。派遣工与输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。签订的劳动合同在内容上也是不一样的,在输出期间,要遵守用人单位的规章制度和管理。

劳务派遣工和在职合同工的区别

  1、主体不同;劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

  2、关系不同;劳务派遣工是合同关系;

  3、适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;

  4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;

  5、出现纠纷后解决渠道不同。

  根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位,在被派遣劳动者无工作期间,也就是在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

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