【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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茂名社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2489 18213 14% 8% 348.46 199.12 2549.82 1457.04
基本医疗保险 2853 14265 6.5% 2.0% 185.45 57.06 927.23 285.30
失业保险 1210 14265 0.80% 0.20% 9.68 2.42 114.12 28.53
工伤保险 2853 14265 0.20% 5.71 28.53
生育保险 2853 14265 1% 14.27 71.33
大病医疗 13.00 13.00
残保金 62.77 62.77
小计 639.34 258.60 3766.80 1770.87
合计 897.94 5537.67

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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茂名社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

茂名代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年茂名社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新茂名最低社保缴费基数

五七工养老保险政策

  五七工养老保险政策。可能大家对于五七工养老保险很陌生,甚至没有听说过。下面,我们就给大家讲讲什么是五七工养老保险政策。

什么是五七工养老保险政策

  解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措,也是完善社会保障体系的一项重要步骤。

  “五七工”是指上世纪六七十年代,曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的,具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的基本养老保障。让每一个人都拥有养老保险,让养老保险覆盖到每一个地方。

  解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措,也是完善社会保障体系的一项重要步骤。“五七工”纳入基本养老保险 “将‘五七工’、‘家属工’等纳入基本养老保险,意味着我们的社会保障体系覆盖面更广,社会保障受益人群更多。

五七工养老保险政策 第1张

五七工养老保险范围及对象

  针对于不同地方的经济状况和政策而言,五七工参保条件和所受待遇是不同的,这里以武汉市为例,武汉市统筹范围内同时具备下列条件的人员,可以按照本方案的规定纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围:

  (一)具有武汉市城镇户籍。

  (二)截至2010年12月31日为止,男年满50周岁、女年满45周岁及以上,其中:截至2010年12月31日为止,男年满50周岁未满60周岁、女年满45周岁未满55周岁的人员统称为"大龄人员",男年满60周岁、女年满55周岁及以上的人员统称为"超龄人员"。

  (三)曾在武汉市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历,且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。

  武汉市机关事业单位、社会组织、民办非企业单位中同类人员可参照本方案纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

  部分在汉中央、省属国有大中型企业同类人员,根据自愿原则,可一并纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

五七工养老保险补缴年限

  凡符合城镇未参保国有集体企业人员及“五七工、家属工”的参保人员,在2011年6月30日前达 到或超过女55周岁、男60周岁的,参加基本养老保险时,一次性补缴180个月(即15年)的基本养老保险费后 ,即可申办退休并按月领取基本养老金。

  在2011年6月30日,未达到或超过女55周岁、男60周岁,且女超过40 周岁、男超过45周岁的,参加基本养老保险时,采取向前一次性补缴一定年限,以后按照正常参保人员续保缴 费直至达到法定退休年龄后,累计缴费年限满180个月(即15年),再申办退休手续并按月领取基本养老金的 办法。续缴养老保险费时,可直接持社保征稽处核发的《社会保险证》到各营业网点办理。