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安康社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3390 16947 20% 8% 678.00 271.20 3389.40 1355.76
基本医疗保险 2750 13749 6.0% 2.0% 165.00 55.00 824.94 274.98
失业保险 2750 13749 0.70% 0.30% 19.25 8.25 96.24 41.25
工伤保险 2750 13749 0.60% 16.50 82.49
生育保险 2750 13749 0.30% 8.25 41.25
大病医疗 2750 13749 1% 27.5 8 137.49 8
残保金
小计 914.50 342.45 4571.81 1679.99
合计 1256.95 6251.80

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

安康人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

安康人事外包资质证书

社保常识

2019年安康社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新安康最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

离职后,还能报销医保吗?

  离职后,还能报销医保吗?上班时,单位给缴纳医疗保险,生病治疗可以报销相关的费用。这对于职工来说也是很幸福的一件事,但是有很多朋友不清楚医疗保险相关政策,问到小瑞说,离职后,还能报销医保吗?下面我们就来看看这相关的知识吧!

离职后,还能报销医保吗? 第1张

  医疗保险指的是,通过国家立法,强制性用人单位和职工个人按时足额缴纳基本医疗保险。如果是不按时足额缴纳的,便不计个人帐户,基本的医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。举个例子,北京市的医疗保险缴费比例为:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。

  医保为补偿疾病所带来医疗费用的一种社会保障。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或者企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以达到减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

  离职后,单位中断缴纳医疗保险费的,从中断缴费的次月起,将停止享受医疗保险的待遇,无法进行报销。如果需要报销,应由新参保单位续保或者个人续保,单位续保的,自单位缴费的次月起重新享受医疗保险待遇;个人续保的,在中断缴费不超过6个月的情况,可以一次性补缴中断期间医疗保险费,自次月起重新享受医疗保险待遇,超过6个月的,需要连续缴纳6个月医疗保险费后,才能重新享受医疗保险待遇。

  所以医疗保险最好不要中断,免得造成不能享受待遇的情况。

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