【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

驾驶员外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择驾驶员外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

驾驶员外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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驾驶员外包常识

重庆驾驶员外包公司|驾驶员外包公司有哪些?哪家好?为企业提供驾驶员外包,保洁外包,客服外包,岗位外包,社保代缴,劳务派遣等人力资源管理服务

快递员如何缴社保?

  快递员如何缴社保?现在的自由职业越来越多了,很多人也喜欢做自由职业,但是一些自由职业的公司时没有给缴纳社保的,比如最近就有个快递员朋友来问小瑞,快递员如何缴纳社保。下面小瑞就来给大家回答一下这个问题。

快递员如何缴社保? 第1张

快递员如何缴社保?

  首先要知道国家政策依据各地的情况,自由职业者是可以缴纳社保的。正常可以通过两种方式,一是以自由职业的身份参加职工社保或者参加城乡居民社保。但是自由职业者身份参加社保的话,只能缴纳三险,即养老保险、医疗保险、失业保险。其实大家缴纳社保最主要的也就是养老保险和医疗保险,这两个险种直接关系到自己的切身利益。当然缴纳地必须是户口所在地。

  职工社保,在单位有单位帮忙缴的时候是最划算的,单位会承担大部分的钱。一般的缴纳比例是上年度该地的平均工资的20%,当然,各个地方的政策也是不一样的。当然职工社保也是可以由第三方代缴公司进行缴纳的,不过自己将承担所有的费用。

那自由职业者能参加哪些保险呢?

  城镇户口在户口所在地可以缴纳养老保险和医疗保险,如果不是城镇户口,就可以参加新农合,这个也很方便。那异地的怎么办,只能说要么回户口所在地办理,要么找代缴机构代缴费。

自由职业者养老保险要怎么交呢?

  带上身份证,户口本和社保回执以及标准照片等去社保局办理就好了。当然,由于各地的政策会有差别,最好还是咨询一下社保局人员所需资料。免得自己白跑一趟。

  以上就是快递员如何缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解驾驶员外包

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离职之后还能享受生育保险吗?

  离职之后还能享受生育保险吗?生育保险对于女性生育期间,还是非常有帮助的,满足条件的可以领取到生育津贴。也就相当于带薪休假的,那么就有朋友问了,离职之后还能享受生育保险吗?

离职之后还能享受生育保险吗? 第1张

  根据社会保险法的相关规定,用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的,其职工按规定可以享受生育保险待遇。

  如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇。

  如果在离职之后后,被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费,个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇;

  如果离职后灵活就业,以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的,可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  由于各地政策规定有一定差异,如果您还有其他具体问题,可以咨询所在地的社保经办机构。

生育津贴领取条件

  1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

  2、生育女职工拥有本市户籍;

  3、用人单位为职工缴纳生育保险;

  4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

  5、按相关规定女职工生产会流产。

男职工享受生育保险需满足以下条件

  1、男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。

  2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

  3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

  4、配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

  1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

  2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

  3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

  4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

  以上就是离职之后还能享受生育保险吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看