【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

驾驶员外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择驾驶员外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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驾驶员外包常识

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没有工作,医疗保险费可以自己交吗?

  没有工作,医疗保险费可以自己交吗?如今的医疗费用,如果有社保报销的话压力要少很多。所以很多人也会给自己买份保障,在岗职工有单位缴纳,自己不用担心,但是也有没有工作的人群,那么医疗保险费可以自己交吗?

没有工作,医疗保险费可以自己交吗? 第1张

  对于社保大家还有有好感的,比较是国家建立的非盈利性的社会基本保险。所以大多数人想要缴纳的也是社保中的医疗保险。

  其实在上班的职工缴纳的社保和城乡居民缴纳的社保是有一些区别的,职工的社保包含了五个险种,而城乡居民的社保一般就缴纳养老和医疗。虽然都要交满15年,但法定退休年龄略不同。职工社保,男性满60岁,女工人满50岁,女干部满55岁;城乡居民社保无论男女,都需要年满60岁。职工社保缴费要高一些,所以养老金待遇较高一些;而城镇职工社保缴费相对少,养老金待遇也就相对低。

有本地户口的,没有工作,怎样参保?

  以自由职业者的身份在自己户籍所在区县的人力资源公共服务务中心参保,需同时参加医疗保险、医疗保险。可自愿选择低、中、高三个缴费档次中的任一标准缴费。

  还可以挂靠单位以单位人员身份参保,就可以缴纳五个险种。养老保险和失业保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%,医疗保险、生育保险和工伤保险下限是上一年度社平工资的60%,五险的上限都是上一年度社平工资的300%。各地的标准可能会不一样。

  以上就是没有工作,医疗保险费可以自己交吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解驾驶员外包

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社会保险的缴费基数是如何确定的?

  社会保险的缴费基数是如何确定的?社保在现在的生活当中已经非常重要了,先不说社保的福利待遇对于我们多大帮助。就说现在许多政策都和社保扯上了关系,像现在的买房,有的地方买车也是需要缴纳社保到一定的年限。所以现在大部分人都对于社保有所了解,但是又不是非常的清楚,只知道国家强制性要求用人单位要缴纳社保。去不知道我们的缴费基数到底是怎么确定的?是随意缴纳的吗?

社会保险的缴费基数是如何确定的? 第1张

  社会保险的缴费基数是如何确定的?

  社会保险缴费基数也可以称为社保基数,指的是职工在一个年度中社会保险的缴费基数。它的确定方式为:职工在上个年度每月的平均工资水平来确定的。以下还有几种情况的缴费基数确定方式是不同的。

  如果职工的工资收入高于当地上年度平均工资300%的,将以当年度职工平均工资的300%为缴费基数

  如果职工的工资收入低于当地上年职工平均工资60%的,将以上年度职工平均工资的60%作为缴费基数。

  职工的工资在300%到60%之间,按实申报。当职工的工资无法确定时,社保的缴费基数应按照当地;劳动部门公布的上年度职工平均工资的缴费基数来进行确定。每年的基数都会在一个固定的时间里进行核定,根据职工上年度平均工资申报新基数(需准备工作表作为证明材料)

  从上面我们可以了解到,社会保险的缴费基数是根据参保人在上年度每月的平均工资进行确定的,那如果参保人刚进入公司或者说不满一年的,又应该怎么确定基数呢?

  根据相关资料的查询,小编了解到对于新员工缴纳社保的基数确定,是由职工第一个月的工资收入来确定的。