目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。一来可以减少招工成本，二来可以更好的管理员工，更可根据旺季与淡季进行对员工的调配。于是企业纷纷把招人的重任落到了派遣公司的头上。然而对于劳务派遣公司而言，招工已经成为他们发展的一个瓶颈。

企业蓝领招聘难 难于上青天

招聘专员每天在外摆摊招聘，他们受天气的影响，冬天严寒刺骨，夏天日晒雨淋，受地域的影响，哪里外来人流多就得搬到哪招，受同行的竞争影响，其它的派遣公司也都早早的摆着大大的招聘牌子，于是上演了抢人的一幕，他们既能提供贴心周到的服务，也有花样繁多的招人技巧；会钻研一点点蝇头小利，也会不施利用某些手段，夸大工厂的福利。这样长年招聘，成本不断的增加，可是人却越来越难招了。面对这样一个流动性极大，竞争力极大的市场，对他们而言也是极大的难题。

招聘成本太高？招聘困难？

你肯定会说，可以利用互联网招聘！没错，在这个网络信息化的时代，我们必须要改变传统的招聘模式，随着时代的进步，互联网的确是一个不错的选择。职位信息发布迅速，遍布广泛，不但减少中间招聘过程，还能降低成本。但是单靠互联网来招聘，肯定也会有它的艰辛和陷阱。

互联网是多元化，丰富化的，是公开化的，你要不断的去开发新企业，才能给人感觉是可靠的，面对这么多的企业如何去开发？如何去维护？不是一件容易的事情。工人到一个城市里工作，处于对城市对企业不了解的情况下是得有人带着他去企业的。刚才说的一些互联网产品项目，都是自己接站安置服务，这个对高大上的互联网公司来说就是一个泥潭！来一人也得接，派驻工厂就一人也得派驻，这成本如何控制？服务标准、服务质量如何保证？

怎么办？

如何解决这个矛盾？从事人才派遣十多年的阚建波先生给出了答案，他的团队开发出了一款基于微信平台的招聘系统，把劳务派遣及企业招聘蓝领普工的烦恼一并解除。这个叫“快招“的招聘平台不仅利用了微信的体验，还具有招聘有奖、求职有奖的卖点，一时引起了招聘求职市场的热议。

 “快招”开发团队拥有多年的丰富经验和先进的互联网技术，大量的成功案例积累，使我们具备了处理各种复杂人力资源事务的能力。企业可直接通过手机微信公众平台公布招聘职位，发布快捷，更新方便，针对性强。我们会将招聘职位准确并快速的发向企业就近的目标求职者。对于求职者可实现足不出户，打开手机便可查看企业招聘信息，筛选适合自己的工作岗位，有心仪的岗位可可以直接联系相关人员进行了解并快速提交自己的报名信息。在快招平台上，用人单位与求职者可以快速互动，减少了中间环节，直接提升了招聘求职的体验与效率。

在移动互联网发展飞速的今天，企业的招聘与求职者的互动将会越来越简单与快捷，科技改变生活，同时也提升了生活质量，相信我们未来会享受越来越多类似快招的服务平台，让人与人的沟通更方便，更高质量。

关于花茶：一个人力资源与互联网招聘观察者，发现互联网与招聘的点点滴滴，分享互联网与招聘。