新的《广东省人口与计划生育条例》于今年9月29日通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。新条例实施后，广东省女性的产假将增至最少178天。尽管新条例获得一片叫好声，但实施过程中，却遇到一些“阻滞”。

瑞方今天就看到一个新闻“深圳女子生娃休143天假，9千月薪变4千”。事情是这样子的，深圳一女职工本来有9000多元的工资，但公司的领导得知她怀孕后，就提出要给女职工减工资，在女职工据理力争之后，尽管工资没有减少，但是其他福利却被减掉了。结果，等女职工休完产假回来，原本的工作岗位已经被顶替，被调到了别的部门，工资也还不到原来的一半。

其实，自从新政出来，就出现过很多这样的新闻，难道广东省女性的产假延长了，对产妇来说，福利将变成包袱吗？休产假就意味着失业吗？在瑞方看来妇女孕产假维权的相关案例缺乏，很大一部分原因是孕妇或产妇没有时间精力去维权，于是选择息事宁人。

就拿上面的例子来说：

首先，公司得知女职工怀孕之后要降低她的工资本身就是不合法的要求。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，休完产假回来被调到别的部门。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。如果你与公司签订的无固定期限劳动合同明确约定你的工作岗位是“XX工作”，说明你的工作内容是很明确的，公司和你都有严格遵守的义务。正常情况下，未经协议一致，你的工作岗位不该调整或变动。

因此，如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同，你同意的，公司应按规定支付你相应的经济补偿；如果你不同意的，公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果你不要求公司继续履行劳动合同，可以要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

最后，提到产假，自然就不会少了生育津贴。生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。所以各位孕妈妈也要好好计算好自己的生育津贴，不要被少发了还不知道。