算不算工伤，你可以参考这些原则作判断！
2017-02-15 | 瑞方人力
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。但是并不是所有在工作时间内受的伤都可以算作工伤，也不是所有不在工作时间受的伤都不是工伤。今天，瑞方就跟大家说说符合哪些原则的行为可作为工伤。
1、职工发生工伤事故，不管用人单位有没有过错，都得承担职工受伤的赔偿责任，不能因无过错免责。
2、职工发生工伤事故，不管职工在事故中是否有责任，都应该依法得到补偿。
3、如果职工受伤属这4种情况中的一种，那么将适用“工作原因”推定原则，可认定为工伤。
（1）在工作时间内受伤；
（2）在工作场所内受伤；
（3）工作时间前后在工作场所内受伤；
（4）因工外出期间受伤；
4、三种情况下不能认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
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