小明与一家食品公司签订了一份为期2年的劳动合同，从事食品包装的工作，月薪为3000。但是小明仅仅上了一天班，次日就因为存在安全隐患，被相关部门责令关闭。因此公司不得不解除和小明的劳动合同。小明虽然同意离去，还是要求公司给予解除劳动合同的经济补偿，但公司一口拒绝，理由是小明只是工作了一天，甚至还处于适应岗位阶段，自然无权索要经济补偿。

瑞方有话说

1、公司的理由不能成立，小明有权要求其给付半个月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿。原因如下：

《劳动合同法》只要是用人单位提出解除劳动合同，经与劳动者协商，劳动者同意解除，用人单位便必须无条件地向劳动者给予经济补偿，而不受劳动合同已经履行时间的长短、劳动者是否处于适应岗位阶段限制。

 本案中，小明虽然只在公司上了一天班，但并不能否认小明与公司的劳动合同已经实际履行。公司主动与小明协商解除合同，小明表示同意，表明双方已经达成一致，即小明已经具备获取经济补偿的要件。更何况公司被有关部门责令关闭，是由于自身原因所致，与小明这一天的工作没有任何牵连。

2、公司必须对你给予经济补偿。原因如下：

 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”  

该规定进一步表明劳动合同履行时间的长短，只与用人单位应当向劳动者给予经济补偿的多少有关，不是用人单位拒绝支付经济补偿依据。根据该规定明确的经济补偿的计算方式，你上一天班，当属“不满六个月”的情形。因此，公司必须按照其与你签订的劳动合同中所约定的3000元的月工资标准，向你支付半个月的工资，即1500元。