社保基数调整流程：社保基数怎么调整呢？下面由瑞方为您介绍。

　　社保基数调整流程

　　第一步：关注调整时间。在缴纳3月份的社保时，工作人员会给你一个社保基数调整通知，有时工作人员容易忘记，所以要关注社保网或者办事点的相关通知。

　　第二步：打印申报表进行工资申报。携带单位的社保卡，到社保中心柜台打印或者领取社保基数申报表，一般在公司账户下的社保缴纳人员，都会在这个表上。

　　第三步：统计社保基数并填写申报表。社保基数一般是按照该员工上一年度的平均工资来核定。如果该员工工作不满一年，则按照其实际工作月数进行统计。

　　比如：一位员工08年5月进入公司，在09年社保基数调整时，就需计算08年5月-12月的工资总和，再进行平均，最后的数字即基数，要注意，5月份的出勤是满勤，一定要计算在内，倘若不是满勤，也可以不计算在内，这些和当地政策有很大关系。统计完毕后，我建议将基数发给大家进行审核，一来让员工清楚计算过程避免异议，二来在签字时可以少些麻烦。最后将核实的基数填写到申报表上，并加盖公章。

　　如果你对政策很熟悉，就知道有一个基数的上限和下限，但在那时你还不知道，所以只需如实填写，到时社保中心会设定一个上、下限并进行相应调整。

　　第四步：员工在申报表上签字。由于申报表上有员工签字一项，所以需要这一步骤，但一般情况下为了工资保密，通常都是代签，更何况基数他们都已核实过。

　　第五步：提交申报表。在通知的日期内，将申报表交给社保中心的工资审核工作人员。

　　第六步：在4月份时社保中心会邮寄一个通知单，上面会详细说明员工新的社保基数。如果未收到，及时到社保中心打印。收到通知单后，也会知道社保基数的上限和下限，对于本单位缴纳保险的员工，你就需要按照下限的12.5%缴纳保险。

　　社保基数调整时间：每年3-4月