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灵活用工

  灵活用工,对于这个词越来越多的人在讨论关注是为什么呢?在今年内也有很多创业项目斩获投资,那么什么是灵活用工呢?下面大家就跟小瑞一起来了解一下吧!

灵活用工 第1张

什么是灵活用工

  灵活用工不同于固定全职,指的是企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按照需求雇佣人才,但是双方并不建立正式的全职劳务关系。也就是说,可以按照需求随时使用,随时停止。这种用工模式较为灵活,不需要付出额外的费用,也不需要复杂的入(离)职流程,可以为企业节省成本,同时人才的价值也可以充分的发挥。平时大家知道的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。

灵活用工兴起的原因

  老龄化和少子化导致的人口红利消失,劳动人口减少,人力资源从过剩到不足。其次是就业主体年轻化,而90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

  对于企业来说,近年来的竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象出现,导致企业的成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里,最容易改变的是人力,所以企业要在人力资源配置上省钱,也就要想办法在用人模式上进行改变。

  原来一家企业大量雇佣固定全职,导致负担大量的成本,所以可能未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

  以上就是灵活用工模式的相关知识,想了解其他社保、劳务派遣知识的可以返回瑞方人力首页进行查看

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