【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化员工食堂外包

四川企业都会出现的税务问题

四川食堂外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择食堂外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

食堂外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 外包食堂监管制度 合作公司
  • 食堂为什么外包 合作公司
  • 食堂外包好处 合作公司

食堂外包常识

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交社会保险合适吗?划算吗?

  交社会保险合适吗?划算吗?很多人在买社保之前都很犹豫,不知道买社保之后划不划算,如果,没有什么实质性的利益,为什么要买社保呢?下面,我们就看看买社保的好处。

社保可以说是国家为每个公民提供的一种福利制度,简单的说一下社保有以下几方面基本作用:

  社保有养老和医疗的保障作用,参加了社保后,当有生育,疾病,失业,工伤风险的时候,可以享受医疗费用的补偿;社保要求累计缴费不底于15年,缴费年限越长,缴费金额越多,则将来领取越多;如果你是在工厂上班,社保缴费单位负责10%,个人负责8%;如果是自由职业者费用全部由个人承担。

交社会保险合适吗?划算吗? 第1张

社保的好处

  养老保险:退休工资医疗保险:医疗报销,大病统筹生育保险:女人可以在生产期间费用报销、领取补贴,男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴失业保险:失业时可拿一定时间的失业救济金工伤保险:出了工伤时给予补偿

了解食堂外包

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劳务派遣暂行规定

  劳务派遣暂行规定,也可以称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣的公司(机构)与派遣劳工订立劳动合同,再把劳动者派向其他的用工单位,用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么现在的劳务派遣暂行规定是什么呢,接下来我们一起来看看。

劳务派遣暂行规定 第1张

劳务派遣暂行规定:法律责任

  1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定 劳务派遣的单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限,分割订立数个短期劳务派遣协议。

  2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定:劳务派遣单位违反本法规定的,将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的,以每人一千元以上,五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

  1、劳动合同的期限:

  《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

  2、合同内容

  《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  现在的劳务派遣公司也是很多的,想了解更多可以返回瑞方人力首页进行查看。