【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

山西企业都会出现的薪税问题

山西代发工资方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

山西社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

代发工资常识

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驻马店社保查询

网上查询

  驻马店市社保网上查询网址:http://www.hazmd.lss.gov.cn/

  查询步骤:

  持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。

电话查询

  1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  2、驻马店社保局社会保险统一查询电话:(0396)2601611

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  驻马店人力资源和社会保障局

  地址: 驻马店市开源大道

  电话:0396-2601611

工资代发知识

社保是什么时候交?

  社保是什么时候交?社保缴费时间大家都不是很清楚,特别是有单位为其办理社保的人。对于社保怎么办理、怎么缴纳、什么时候缴纳都一无所知。那么,社保是什么时候交呢?

社保是什么时候交?

  社保费是按月交纳,2018年的社保费从2018年1月交。下面是小编为您精心整理的关于2018年社保什么时候交?全文内容,仅供大家参考。

2018年社保缴纳时间如下:

  社保费是按月交纳。2018年的社保费从2018年1月交。

社保是什么时候交? 第1张

可以自己查一下,查询社保的方法有三种:

  1.社保中心查询

  如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

  2.上网查询

  登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。

  3.电话咨询

  拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

 2018年社保交多少钱

  1.社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的,

  2.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

  养老保险单位承担20%,个人承担8%;

  医疗保险单位承担8%,个人2%;

  失业保险单位承担2%,个人1%;

  生育保险0.7%全由单位承担;

  工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

  3.注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同