[!--smalltext--]

失地农民养老保险政策

　　失地农民养老保险政策，农民都是靠着土地为生的，但是由于现在城镇建设，交通建设使许多农民的土地被征用。不过，政府也是对于失地农民给予了一些好的政策待遇，其中也专门为失地农民养老保险政策做出了完善修改，下面我们就来看看吧。

失地农民养老保险政策

　　各地的制度不同，缴费也就不一样，下面给大家介绍一下一般失地农民缴费的标准。

　　失地农民养老保险缴纳：

　　失地农民的基本养老保险基金，主要是由统筹基金和个人帐户两个部分构成。

　　统筹基金：主要是从被征土地收益中筹集的，由政府出资、村集体出资和其他资金构成。村集体出资的部分从土地补偿安置费中按20%提取交纳。

　　个人帐户基金：是由被征地农民自愿缴费的资金和利息构成的。个人自愿缴费标准分为3600元和6600元两个档次。被征地农民可自愿选择其中一档，一经选定，不得变动。

失地农民养老保险政策：享受待遇

　　纳入养老保险的被征地农民，男性满60周岁，女性满55周岁的次月起，即可享受被征地农民的基本养老保险待遇。

　　如果在本办法实施前未参保的被征地农民，男现已年满60周岁，女现已年满55周岁的，那么由政府从本办法实行起发放基础养老保险金。

　　失地农民达到上述领取年龄时，由本人凭身份证和《*县被征地农民基本养老保险登记证》，到县劳动保障局农村社会养老保险管理所，统一办理基本养老保险金的领取手续。

失地农民养老保险政策：缴纳条件

　　在符合以下几个条件的人员，可以缴纳被征地农民养老保险。

　　(1)征地后户人均耕地不足0.3亩，包括0.3亩在内;

　　(2)年满16周岁(包含16周岁的)以上被征地农民，在校学生不在保障范围内;

　　(3)失海渔民以及整建制农转非的城镇居民也在保障范围内。

　　(4)在认定被征地户中，因婚嫁原因户口迁入或者未迁出、现役军人在退出现役后回原籍自主就业的被征地农民。

　　注意，在以下几类情况内的，不在被征地农民养老保险缴纳范围之内：已参加城镇企业职工基本养老保险或者机关事业单位养老保险的。

　　以上是失地农民养老保险政策，想了解更多其他相关的社保知识，可以返回瑞方人力首页进行查看。

[!--smalltext--]

企业为什么要选择人事外包？

　　人力资源服务的兴起，让很多企业都选择人力资源服务来辅助公司业务，有的公司为了节约人力成本，会选择劳务派遣、人事外包、岗位外包、社保代缴等人力资源服务。今天，我们要了解的人力资源服务人事外包?企业为什么要选择人事外包?下面，我们来一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

人事外包包括哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

企业选择人事外包有什么好处?

　　1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

　　2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

　　3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

　　以上就是“企业为什么要选择人事外包?”的相关介绍，希望对大家有所帮助，经过小编的了解，目前可以提供人事外包服务的有【瑞方人力】，给大家一个参考，具体的可以自己去考察。