【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

服务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择服务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

服务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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服务外包常识

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怎么挑选成都社保代缴公司?

  怎么挑选成都社保代缴公司?社保代缴在如今来说大家都不陌生了,在每个地区都有帮公司减轻负担,代缴社保的公司,不过在代缴公司多了以后,也就会混进一些不正规,所以大家在选择代缴公司时,还是需要擦亮眼睛,下面小瑞给大家讲讲怎么挑选成都社保代缴公司。

怎么挑选成都社保代缴公司? 第1张

怎么挑选成都社保代缴公司?

  首先要看公司的规模。比如瑞方人力,您在网上探索相关社保代缴的信息可以找到瑞方人力,点进去可以找到所有的收费标准和相关资质文件,找不到的话也可以直接问客服要,会有在线客户随时为您服务。

  那这里问题也来了,线上官网做的好,那实体公司是怎样的呢?会不会钱交了找不到人呢?您这个时候需去线下实体公司去看一看公司是否是真实存在,公司规模是大是小,接待的相关销售人员是否专业。

  像瑞方人力,线上网站您可以初步了解您社保公积金代缴方面的需求,有线下实体单位,还有社保公积金主管一对一服务,免去了您的代缴资金不安全这个后顾之忧。

选择代缴公司要注意:资质齐全。

  经营代缴社保业务的公司一般都是以人力资源公司居多,那么我们在选择公司就要注意这家公司的资质是否齐全。像《营业执照》、《人力资源服务许可证》以及《劳务派遣经营许可证》,这些必备的资质一定要齐全才放心。

选择经验丰富的公司

  我们要选择经营时间越长的人力资源公司合作为上策。

选择有实力的公司。

  个人找社保代理公司代缴,也是怕该公司收钱后不办事,所以我们才要选择有实力有规模的公司合作比较好。所以我们选择社保代理公司代缴社保时,选择一间注册资金高的,有一定规模的人力资源公司比较好。有实力的公司我们也是比较放心的。

  以上就是怎么挑选成都社保代缴公司?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解服务外包

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劳务外包是什么意思?需要什么资质?

  劳务外包是什么意思?大家可能听说过劳务外包,但是,并没有接触过劳务外包,所以,对于劳务外包并不了解。下面,就给大家普及一下劳务外包是什么意思?提供劳务外包服务需要什么资质?

劳务外包是什么意思?

  劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算,合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础,费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”,换句话说,在劳务外包下,雇主购买“劳动力”,而在劳务派遣下,雇主购买“劳动力”。

  劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬,而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”,规定严格控制劳务派遣数量,加大对相应违法行为的处罚力度。为了解决这个问题,企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。

  一般来说,一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知,人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求最大、最复杂,这种业务可以外包出去。国家法定福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。然而,企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。

劳务外包是什么意思?需要什么资质? 第1张

劳务外包服务需要什么资质?

  提供劳务外包服务,需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包,需要人力资源服务许可证。如果是项目外包,企业的营业执照必须包括经营范围。

  专业分包和劳务分包的区别根据《合同法》和《建筑法》的相关规定,建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购外包给一个总承包商,或者将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购中的一项或多项外包给一个总承包商。

  劳务外包的法律关系受《合同法》相关法律法规的规范,一般以双方约定为准 劳务外包注意事项:

  承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说,在实践中,取得合同资格的法人单位已通过行政机关的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦行政机关撤销承包人资格,企业应及时终止劳动外包合同。

  施工外包合同应全额按时支付工程价款 对于建筑工程的外包,根据我国建筑法的规定,发包人应对实际施工人范围内的未支付工程价款负责。 因此,企业应按照工程外包合同的约定,按时足额向承包人支付工程款项,否则,如果实际施工人受到损害,发包人可被列为被告,发包人应承担相应的赔偿责任。

  签订合同时,尽可能约定承包商负责作业现场必要的安全保护,承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。

  劳务外包是什么意思?劳务外包需要什么资质?上文已经给大家简单的介绍了,如果大家还想了解更多人力资源服务,劳务外包知识,请关注我们网站。