【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择服务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

服务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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服务外包常识

天津服务外包公司|服务外包公司有哪些?哪家好?为企业提供企业外包服务,人力资源服务外包,人事代理,招聘外包服务、社保代缴与劳务派遣等

养老保险查询个人账户怎么查?

  养老保险查询个人账户怎么查?虽然,现在大家对于社保的了解增加了,但是,还是有很多社保知识不清楚,特别是对于怎么查询自己的社保账户不了解。小编经常遇到别人问怎么才能知道自己的社保账户里面的费用情况呢?下面,我们就来看看社保养老保险查询个人账户怎么查。

养老保险查询个人账户怎么查? 第1张

养老保险查询个人账户怎么查?

  1、网上查询

  登陆社保卡所属地的社会保险网上服务平台。按照提示输入身份证号和密码查询。

  2、电话查询

  参保人员可拨打电话人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333,根据相关语音提示选择人工或自助服务。

  3、终端查询

  参保人员可持有效身份证件或社保卡,到就近街道、镇社区事务受理服务中心或就近的区社保经办机构自助查询机上查询社保信息。

  4、支付宝、微信查询

  在支付宝的“便民生活”栏目中选择“城市服务”,点击进入后,在“政务”栏目中,如果参保人员所在城市社保信息已介入,可以看到如下界面,用户可直接查询。目前,杭州、深圳、武汉等城市皆可通过支付宝查询社保情况。

  在微信的“钱包”功能中,点击进入后,在“腾讯服务”栏目中选择“城市服务”,点击进入后,微信会根据用户所在地,并根据相关功能数据接入,提供相应的服务。在北京,参保人员可在该栏目下找到“社保”功能,进入后用户可查询个人社保信息。

  5、窗口查询

  参保人员需携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询。

  以上就是关于社保信息查询的5种具体方式,希望能够对大家有所帮助。

  温馨提醒:以上提到的“支付宝、微信查询”只针对于开通了支付宝、微信查询的城市,对于没开通的城市,在支付宝、微信上是查不到的。

了解服务外包

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什么是岗位外包

  什么是岗位外包?大多数人对于岗位外包都存在这个疑问,下面,我们就给大家介绍一下什么是岗位外包吧!

  所谓岗位外包很好理解,岗位外包是一种以企业岗位为标的,提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务,是一种人力资源服务。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展,减少人力资源浪费。

  岗位外包具体有哪些服务内容呢?大家可以通过下文了解更多岗位外包服务内容及其服务范围,在有需求的时候能及时发现。

服务内容

  1)全风险岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

  2)半风险岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务,并协助企业,提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

  3)临聘外包:针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求,提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务,满足企业用工的弹性需求。

什么是岗位外包 第1张

服务范围

  1)所需岗位员工流动性较大,人员招聘困难。

  2)所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

  3)所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散,管理难度大。

  4)所需岗位人员数量季节性波动较大,员工招聘及辞退困难。

岗位外包的优势

  1、规避劳动纠纷,维护单位信誉。

  2、确保员工素质,分散用人风险。

  3、人事管理便简,提高企业管理效率。

  4、机动灵活,提高员工管理效能。

  5、避免人才流失,提高企业竞争力。

  6、降低管理成本。