【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市管理外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择管理外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

管理外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 外包安全管理 合作公司
  • 管理外包公司 合作公司
  • 外包管理系统 合作公司

管理外包常识

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五险指什么?五险的作用

五险指什么?五险的作用

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险缴纳承担比例

  五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

  “五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

  从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

五险指什么?五险的作用 第1张

五险不是白交的,每种保险都有自己的作用:

  实际上,大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的。对个人而言,除了手续麻烦一点,在经济上没有任何损失,不但缴上去的钱可以返还,还能有更多的收益。

  (1)交养老保险的好处:

  养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

  (2)参加医保的好处:

  参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹,具备共济性,增强了抗风险能力,保障了职工的基本医疗需求。

  (3)失业保险的好处:

  失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助,进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》,享受失业保险待遇。

  (4)生育保险的好处:

  生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”,实行第二次分配,使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障,不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

  (5)办理工伤保险的好处:

  工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡,暂时或永久丧失劳动能力时,由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳,职工个人不需缴费。

了解管理外包

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生育保险男方可以报销吗?

  生育保险男方可以报销吗?生育保险一般来说,大家都认为是女性享受的,也就只有女性的生育保险能够报销,其实不是这样的。下面我们就来看看生育保险男方可以报销吗?

生育保险男方可以报销吗? 第1张

  报销男性雇员生育保险的步骤和要求如下:

  1.该男子想报销生育保险,并且必须连续支付生育保险一年以上。否则,他将无法报销。

  2.报销准备:夫妻的身份证和复印件以及男子银行的复印件在不同地方有不同的要求。通常,还需要提供该人电话号码和姓名的复印件。

  3.该男子必须去户口所在地的村庄,以签发妻子缺勤的证明,证明妻子没有缴纳社会保险,即没有缴纳生育保险。

  4.您需要提供生产住院病人的医疗记录。通常在离开医院进行复印后的7个工作日内。复制时,别忘了在医院的公章上盖章。

  5.住院发票原件,用药细节应备有紧急需要。

  6.应准备好孩子的出生证明,出生证明和其他重要材料,并多复印几份,以便于使用。

  根据规定,男性雇员必须符合以下条件才能享受生育保险:如果其配偶是城市户口,则必须提交失业证明或工作单位不在场证明以及该机构提供的有关信息;当地村民委员会出具的有关文件没有工作证明和法规。

  如果女职工正在分娩或男职工的配偶正在分娩,则必须连续六个月支付生育保险,并且还必须遵守国家和省级人口与计划生育的法律,法规以及生育或分娩的规定。进行计划生育手术。如果由于法律停业,破产,吊销等原因而持续参加保险费的用人单位解除劳动关系或终止与劳动者的劳动合同,则该劳动者在终止劳动之日起十个月内生育。劳动关系或合同解除,应当享受生育保险待遇。

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