【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市人力资源外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力资源外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人力资源外包常识

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什么年龄交社保最划算

  什么年龄交社保最划算,在单位上班的人员单位是必须要给你缴纳社保的,所以什么年龄交社保就看你什么年龄在单位上班,要知道什么年龄交社保划算,我们就来看看下面这篇文章怎么说。

什么年龄交社保最划算 第1张

什么年龄交社保最划算?

  对于这个问题一般都是自由职业者和个体商户的盆友比较在意的。

  对于养老保险来说,根据相关政策的规定,要是只缴纳15年的,最低基数的社会保险,那么就只能够拿到最低水平的养老金。因为社会保障金缴纳的越久,退休后能拿到的养老金也就越多。

  对于医疗保险来说,如果只缴纳15年的社会保障金,那么你去买药去就医时,即使符合报销要求的,也是不能够报销。想在退休后继续享受医疗保险待遇,必须要满足一定的缴费年限。一般城市的规定是男人缴满25年,女人缴满20年。

养老金交够15年,还有必要再交吗?

  有一部分人认为社会保险,可以15年付清,等待养老金是好事。这个观点不正确。退休后的基本养老金是由缴费年数和基数确定。为了获得更高的退休福利,必须延长支付期。举个例子,A和B在同一家公司,每月缴纳同样数额的社会保障金是500元,但A只缴纳了15年,B缴纳了20年。

  按照公式进行计算,其他条件一定(上年度当地平均工资为5000,二人缴纳指数相同)。那么,甲在退休后每月只能领取1300元,而乙则可以领取1800元,相差不少。

  所以说对于什么年龄交社保最划算?这个问题看完这篇文章应该就有答案了吧,就养老和医疗这两个大家比较关注的险种来说,都是需要缴纳一定年限的。而养老保险的特性就是缴纳的时间越长后面的养老金领取的也就越高。

人力资源外包

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个税怎么算?

  个税怎么算?个税迎来了国家的第一次大修,这次修改主要是提高了个税的起征点,引入专项附加扣除,合并征收关系。也是为了纳税人能够尽早的享受减税红利,而很多人不清楚个税是怎么算的,所以小瑞整理了这篇文章。

个税怎么算? 第1张

个税怎么算?

  下面是个人所得税的计算公式:

  应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。

  个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。

  举例说明:

  李某在2018年11月份的月工资为10000元,没有其他收入,社保公积金个人部分和其他扣除项目为2000元。

  那么他的应纳税所得额=10000-5000-2000=3000(元)

  符合级数1的税率3%。

  个人应缴纳的个人所得税=3000×3%=90(元)

  如果是没有修改之前,上一版的个人所得税计算方法,算出来的个人所得税是345元。也就是说个税改革之后,对中产阶级个税的负担有很大的减少。

  因为个税要分级计算,和原版个税的简化计算方式相同,为了方便计算,我们可以把税法中的税率表变化一下,把全年应纳税所得额转化成月,增加速算扣除数。

  这个时候,个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%-速算扣除数。

  比如,张三在2018年11月份的月工资为15000元,无其他收入,社保公积金个人部分和其他扣除项目为3000元,那么,张三在11月份应缴纳的个人所得税是多少呢?

  应纳税所得额=15000-5000-3000=7000(元)

  符合级数2的税率10%。

  个人应缴纳的个人所得税=7000×10%-210=490(元)

  以上就是个税怎么算?的相关资料,想了解其他社保相关知识,个税知识的,可以返回瑞方人力首页查看