【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业saas服务

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市saas服务方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择saas服务为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

saas服务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • saas服务是什么 合作伙伴
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  • saas企业服务现状 合作公司
  • saas 人力资源服务 合作公司
  • saas服务平台 合作公司

saas服务常识

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非住房相关可以提取公积金吗?怎么提取?

  非住房相关可以提取公积金吗?怎么提取?目前大多数人都知道住房公积金是可以用来买房,而且租房也是可以根据当地的政策来提取的,还有部分人自己没有买房什么的打算,也就想要将公积金提取出来,那么非住房相关可以提前公积金吗?怎么提取?

非住房相关可以提取公积金吗?怎么提取? 第1张

提取住房公积金的条件:

  1、住房公积金,应该用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人都不得挪作它用。职工在采用一次性付款的方式购买自住住房时,提取住房公积金时,需提供购房合同或者协议原件及复印件。

  2、离/退休人员,在提取公积金时,需提供单位出具的离/退休证明材料,单位所提供申请提取公积金的证明资料,携带身份证及户口前去办理。如果完全丧失劳动能力,与单位终止劳动关系的人员,要办理提取公积金的,需要携带身份有效证件前往市级住房公积金管理部门进行办理。

  3、偿还自住住房贷款本息的人员,可携带房贷相关证明材料、购房合同以及身份证明材料,到市级住房公积金管理部门进行办理。对于家庭生活困难,正在领取城镇生活保障金的人员,可携带低保证明、身份证、户口簿以及相关生活保障证明材料即可办理公积金提取手续。

  以上就是非住房相关可以提取公积金吗?怎么提取?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解saas服务

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劳务派遣公司需要什么样的资质呢?

  劳务派遣公司需要什么样的资质呢?目前有很多企业都需要找劳务派遣的公司来为自己管理用工,大家在找公司合作的时候要找正规的公司合作。所以今天小编要给大家讲的是劳务派遣公司需要什么样的资质?

劳务派遣公司需要什么样的资质呢? 第1张

  劳务派遣公司需要什么样的资格?

  1.申请劳务派遣机构的报告;

  2.为劳务派遣机构制定可行性报告和实施计划;

  (三)劳动派遣组织章程及有关规章制度;

  4.办公楼证明书(合同,租赁协议,业权证明书)复印件;

  (五)法定代表人的聘书和身份证复印件;

  六,工商行政管理部门批准的《名称预核准通知书》。

  七,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,第五十八条的规定,依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不少于200万。

  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当包括本法第十七条的规定。第十七条劳动合同有下列规定:

  (一)用人单位的名称,住所,法定代表人或者主要负责人;

  (2)雇员的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证号;

  (三)劳动合同的期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间,休息和休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护,劳动条件和职业危害保护;

  (九)法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  用人单位和劳动者除前款规定的必要规定外,可以在试用期,培训,保密,补充保险,福利待遇等方面达成协议。除上述事项外,还应当注明被派遣劳动者的就业单位,派遣期限和工作岗位。

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