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劳务派遣公司是干嘛的？

　　劳务派遣公司是干嘛的?最近又很多朋友都听到过劳务派遣、劳务外包、人力资源公司。不理解的朋友可能会将他们与中介混为一谈。下面我们就来看看劳务派遣公司是干嘛的?

　　一、劳务派遣公司是干嘛的?

　　委托招聘：根据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;

　　手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;

　　合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等;

　　薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资;

　　档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理;

　　社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;

　　后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作。

　　二、劳务派遣公司存在哪些优势?

　　1. 节省费用开支，减低用人成本，避免招工困难，加快到岗速度。

　　2. 提高人事效率，减轻管理压力， 退工灵活安全，分解用人风险。

　　3. 避免人才流失，提高企业活力，转变用工形式，规避法律风险，协调职能部门，提供增值服务。

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生育保险和生育津贴的区别

　　生育保险和生育津贴的区别。生育保险是社保五险中的一险，对于很多职工来说生育保险并不是很有用，因此，大家对于生育保险了解得很少，下面，给大家介绍一下生育保险和生育津贴的区别。

生育保险和生育津贴的区别

　　生育保险的含义：

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

　　(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　生育津贴的内涵：

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　由上面的内容我们可以知道，生育保险包括了生育津贴，生育津贴是包含在生育保险里面的。那么生育保险与生育津贴的区别是什么呢?

　　生育保险报销和生育津贴的区别在于，生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。

　　一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了，而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局(社会保障局)办理的。

　　两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育津贴少，具体金额跟当地的社保都关系。