【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

赤峰企业都会出现的薪税问题

赤峰薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

赤峰社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

赤峰代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。赤峰代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

嘉兴社保查询

网上查询

  市民卡余额查询:http://www.jxsmk.com/CitizenUser/Login

  温馨提示:

  1、市民卡初始服务密码为卡号2-7位数字(如:卡号为A1234567X, 初始服务密码为123456)登录后请及时修改服务密码;

  2、该查询系统查询时需输入的信息有身份证号、服务密码和验证码。

办卡进度查询

  嘉兴市民卡办理进度查询:http://www.jxsmk.com/CitizenUser/QueryCardState

  温馨提示:该查询系统查询时需输入的信息有证件号、姓名和验证码。

电话查询

  可拨打市民卡客服热线:967225

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至嘉兴服务中心窗口查询。

  嘉兴各区县市的市民卡服务网点

  海盐县人力资源和社会保障局

  嘉兴市海盐县绮园路66号

  0573-86123854

  嘉善县人力资源和社会保障局

  嘉兴市嘉善县谈公北路135号

  0573-84124930

  秀洲区人力资源和社会保障局

  嘉兴市秀洲区洪兴路1765号

  0573-82721851

工资代发知识

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成都员工15号前离职不交社保可以吗?

  社保的缴纳日期每个地方都是不一样的,有的地区每月5号就要缴费续保,有的地区每月20号才缴费续保。员工社保都是由单位统一缴费续保的,那么,如果员工在15号之前就离职了,可以不给该员工缴纳社保吗?成都员工15号前离职不交社保可以吗?

成都员工15号前离职不交社保可以吗? 第1张

成都员工15号前离职不交社保可以吗?

  劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。

  公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。

  据了解,《劳动法》规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。《社会保险法》第58条也规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  在这里小编要提醒大家:用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。只要职工在职,企业都要应该为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  如果员工得不到社会保障,将面临以下用工风险:第一,员工离职后将申请仲裁,企业将面临弥补欠款的风险;第二,离职日期尚未到达,在交接过程中会发生工伤或其他事故。由于当月未缴纳社保,企业将承担高额补偿费用。

  同时还要注意以下这些事情:员工的月工资收入不足以支付社保个人部分预扣金额,要求员工承担个人差额费用。此外,如果员工在社保领取时间之前离职并进入下一家公司,而员工要求下一家公司为其支付当月的保险,这种情况必须得到同意,保险的终止只能在辞职日和第二天之后开始,以防止工伤后社保处于终止状态。

  成都员工15号前离职不交社保可以吗?上文对此问题,做出来简单的解答,相关法律规定并没有说员工15号前离职,就可以不给员工缴纳社保。建议咨询社保局,了解准确答案。