伴随着企业开始薪酬管理制度的实施，企业人力资源部门也逐渐将薪资透明度由明改暗。这样的一种管理形式受到越来越多的企业老板的青睐，同时也让更多的员工把注意力从工作转移到了打听小道消息上。究

许多企业往往有这样的怪现象出现，每个人都很忙，每个部门都忙不过来，但就是整体效率低下。这是为什么？本文将告诉你原因，并提出破解办法。一、流程有待完善流程是企业日常运营基础的基础。一个企业的效

案例公司的基本情况李东是深圳某软件公司的研发总经理。李东大学毕业后一直在该公司工作，已满13年。随着企业的沉浮，经历过企业低谷，也为公司后来的大发展不停地付出。李东把所在研发小组从7个人规

在上下级之间，往往总会因为权力、地位的差距，而导致误解，发生上下级之间关系不协调的矛盾。这种矛盾或者表现为上司对下属某个方面的不满，或者下属对上司产生一定形式的怨言或怨恨。而导致这种矛盾的

朱丹：中国欧盟商会人力资源协会主席兼瑞博咨询合伙人，同时任中国浦东干部学院、荷兰奈耶诺德大学、比利时安特卫普管理学院客座教授，擅长人才测评与跨文化沟通。今年35岁的Emma是位国内知名高校毕业

案 例何女士为鸿达公司的办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成

就绩效考核，近期有两个跨国企业的案例颇能吸引人眼球：一是索尼前高管天外伺郎撰文指责“绩效考核扼杀了索尼的激情集团，毁灭了挑战和团队精神”；另一则是美国杂志《名利场》刊文称，“不

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已过退休年龄的超龄劳动者，因“用工成本低廉”为用人单位所青睐。但我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，用人单位录用超龄劳动者，双方之间是什么法律关系?超龄劳动者