案情简介2008年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，黄某以家庭原因和自己个人计划为由，向公司提出书面辞职。2009年11月3日，公司

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识

做了几年的招聘工作，面试了许多人，见到了形形色色的求职者，有些能够通过面试，成为公司的业务骨干，有些则与公司无缘，其中不乏各种各样的原因。不过，倒是有几类求职者，让我不寒而栗!一、盲目求职的A先生A有

创业，是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否

老员工的管理，一直是一个让企业头疼的问题。那么，怎么管理好老员工呢？先来看看案例：“跟老胡干了5年的业务员小赵携款逃跑了！”这个消息让湖南株洲很多经销商吃惊。因为很多经销商都认识小

“人没死就不能算工伤？” 政协委员呼吁修改《工伤保险条例》建筑工人尹广安，在工作期间突发脑溢血被送往医院，经过30小时的抢救，为了拿到16万元的赔偿，尹广安家人决定撤掉呼吸机。而劳

法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发劳动纠纷。案例1 请假被炒 员工状告公司胜诉2012年11月8日至18日期间，上海

本文一起分享日常HR工作中典型劳动关系短信离职解除劳动关系的案例。员工给公司人事经理的离职短信能作为证据使用吗？案件当事人以手机短信作为证据呈交法院能被支持吗？很多人对此都存在不同理解。

员工数次闹事的主要原因在于分配不公、不合理，其深层次原因在于管理层在制定时不作调查，不听取员工建议。员工为何不断闹事？某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行

话题背景：“我要辞职”，当你听到员工向你说这句话时，你在想什么？很多领导会担心是否能再找到合适的候补人选，以及新进员工需要的培训等。然而，你有没有想到要做一个正式的离职面谈？这个话题已