人力资源外包企业的战略伙伴
 

　　如今企业无论规模是大是小，都会有自己的人力资源部门。这足以体现出人力资源管理在现代企业经营之中的重要性。在企业赖以生存发展的众多生产力之中，人力是最活跃的一个，人掌握着技术、知识、信息等资源，成为企业前进的源动力。企业在市场中激烈的竞争，实际上是企业人才之间的竞争。
 

　　越来越多的企业管理者深刻认识到人力资源管理对企业发展的重要性， 这也使得人力资源外包成为企业管理的一种流行趋势，不论是对新成立的公司、处于高速发展阶段的公司还是对大中型的成熟企业，它都有其自身的独特优势。

　　对于新成立的公司，资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。但是人事工作的各个项目仍然需要保证及时圆满地运行。通过人力资源外包，企业只需要少量的费用，在最短的时间内，由熟练的人事操作人员专业而圆满地完成人事业务操作。

　　对于处于快速扩张中的公司，新发展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差异一时无法在各地增加人事方面的人手。这时可选择在当地有分支机构的人力资源外包公司，指定服务专员，解决当地企业人事工作。

　　对于大中型发展已经非常成熟的公司，市场环境对其人事管理提出了众多新的要求，企业HR需要专注于企业策略发展和变革，凸显人事的专业性和重要性。专业人力资源外包公司，一方面可以为HR分担繁冗的日常事务，使其从中得到解放;另一方面，借助丰富的人事运作经验、模式和技术，帮助企业人力资源管理工作实现突破。

　　而对于人力资源外包从业人员自身来说，未来良好的市场前景使得行业机遇与挑战并存，除了要强化专业深度之外，还应该努力增加自己的广度。对人力外包从业人员来说，略懂业务行销、资讯工程或其他业务，才能够扮演一个真正的企业伙伴，站在企业的战略高度来制定人力资源外包的整体方案。