社保代理的兴起反映企业及个人怎样的需求
 

　　在我国，社保代理的产生有其时代的背景。早期社保代理的出现，更多跟国家政策有关，在当时相对稳定的政策体制下， 这是一种灵活处理问题的制度安排。如外企用工强制派遣、人事代理、 劳动保障事务代理等，在当时都是某种制度创新。

　　而后来社保代理的发展， 更多是遵循经济和市场发展规律。企业愿意额外支付服务费去购买社保代理服务，确实有其现实需求：

　　一是社保事务相对复杂， 各地区差异大，而5项社会保险的政策性又很强。

　　二是社会分工越来越细， 专业的人做专业的事是必然;企业也越来越聚焦主业，把非核心业务外包出去是趋势。

　　三是企业内部人力资源管理本身也在变革， 从早期的人事管理发展到战略人力资源管理阶段，人力资源部倾向于聚焦更具战略性的工作。

　　社保代理市场的竞争如今愈演愈烈，瑞方人力认为，这种竞争关键点，一是近期火热的互联网+社保代理服务平台是否真正提升了服务效率;二是无论是互联网还是落地型的社保代理服务，是否真正完善了用户体验，解决了实际问题。

　　其实社保代理行业的发展， 对我们社会保障事业发展是非常有利的。对企业来说，提升了用户体验，对公共服务机构来说减轻了服务压力，整体提升了资源利用水平。这本身就是一件多方共赢的事情。另外，社保代理行业的充分发展，也推动了行业的职业化、 专业化。尤其是专业人才培养、技术进步、服务模式和服务理念创新， 这些都推动了行业整体水平提升。最重要的一点，社保事业利国利民， 需要包括人力资源服务行业在内的多方共同努力。社保代理行业的市场宣传行为，客观上有利于普及社保意识，提高参保率，增进公共政策的社会参与度和理解度。