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劳务派遣员工的社保由谁购买

2017-09-18 | 瑞方人力

　　劳务派遣是现在社会发展下出现的一种新型的、快速的用人方式，很多公司在急需用人自己又不能马上招到合适的员工的时候就会和人力资源外包公司合作，通过派遣的方式为公司输送合适的员工。但是，由于派遣员工和用人公司、派遣公司是三方关系，所以，在很多时候容易出现责任不明确的情况，例如，劳务派遣员工的社保由谁购买？

　　根据相关的劳动法规定，凡是与人签订劳动合同，就要为员工购买社保，保障员工的合法权益。虽然，现在很多单位都会选择一部分派遣员工，但是，很多公司对于劳务派遣的一些相关规定还是不熟悉，导致公司和员工之间容易出现人事纠纷。对于派遣员工的社保该由谁购买这个问题，根据相关规定派遣员工的社保应该由派遣公司为其购买。

　　根据《劳务派遣暂行规定》有五项明确的规定保护劳务派遣员工的合法权益，一、保险福利、同工同酬：在福利待遇方面用工单位应当向派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇，并且派遣公司要根据当地的规定为被派遣员工缴纳社保。二、明确仅限三种岗位：用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。三、明确不能超过用工总量的10%：用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。四、明确工伤职业病责任主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣公司应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣公司承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。五、明确遏制“假外包、真派遣”现象：用工单位和派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。

　　劳务派遣员工是合理合法存在的，所以，大家不用担心自己不受法律保护，编制员工享受的福利待遇被派遣员工同样享受，并且，用人单位不得以是派遣员工为由拒绝提供这些待遇。

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