对2017年人力资源管理的一些预测

　　2017元旦将至，瑞方人力在这里先预祝大家节日快乐!回顾即将过去的2016，在人力资源领域，发生着一些改变：HR的业务化、数据化、运营化被广泛提及，股权激励与公司治理等顶层设计逐渐进入了HR们的视野，同时利用大数据技术优化招聘猎头、员工培训、绩效考核等工作也已逐渐开始实践。这里让我们共同探讨一下2017年人力资源管理的一些变化趋势。
 

　　在2016年下半年，我国经济展现的数据好转，主要推动力来自于超大规模的财政刺激、房地产热潮与补库存运动，并不是自由市场直接拉动的。另外，从下半年开始的人民币持续贬值，预计在2017年还将持续一段时间。所以，2017年的经济形势依然不能乐观。

　　在这样的经济形势下，会有更多的企业将采取保守的管理方式，去选择优化内部人员结构，降低人工成本，提高个体员工的绩效产出等管理措施，这些都对人力资源管理者的工作提出了更高的要求。

　　招聘猎头是近几年人力资源领域发展最迅速，竞争最激烈的领域之一，诞生出了无数家猎头公司，招聘网站，中介机构，背调机构等。越来越多的HR发现，心急吃不了热豆腐，招聘要讲究策略节奏。2017年的招聘将会开启精准时代，在大数据支持的背景下，智能匹配、渠道管理，精准定位、综合人才解决方案将会成为企业招聘工作的重点。

　　未来是知识经济的时代 ，诞生出了越来越多样的学习方式。在2017年，员工学习成长的途径与工具将会越来越多，但或会受经济环境的影响，据预测只有3%的企业计划增加企业的培训预算。在这种情况下，2017年整体培训工作势必进行改善和升级，将会从“素质技能培训”向“问题导向性培训”方向发展。不过尽管如此，还是会有很多员工愿意自费培训，而这些人一定会同等着公司来培训的员工拉开差距。

　　HRBP被国内HR广泛研究了几年时间，但其在国内实践的时间较短，成功与失败的经验都非常初级，短时间内想要让HRBP起到多大的作用或许并不现实。相对来说，HR们更需要在2017年回归本源，基于达成企业目标的前提来体现自己的专业性。

　　最后是近年最热门的话题之一，人工智能。随着技术的进步，数据化管理的工具与方法论已在过去的短短几年间取得重大突破，未来很大可能会在短时间内产生质的飞跃。2017年人力资源的数据化管理必将呈现高速发展。届时，人工智能取代HR进行数据分析工作的时代或许不会遥远。