财务外包福利管理助力企业打造科学的薪酬福利制度

　　在现代企业人力资源管理中,财务管理是重中之重。它涉及到企业人力成本的控制、员工满意度、企业的管理公平以及企业核心竞争力等多项内容。

　　随着企业竞争的加剧，人力资源部门不常被提及的薪酬发放工作逐渐走到了台前。庞大的薪酬数据、复杂的计算公式、高管的薪酬保密、外籍人员币种转换，还有时不时的退票……薪酬管理失序的苦果是——伤了员工的“心”，添了企业的“愁”。这些都是企业将部分财务工作外包给专业机构的直接原因。

　　瑞方人力财务外包服务基于竞争性、公平性、激励性、合法性、可行性、三适性(适合、合适、适应)“六性”原则，以服务部门专业的财务团队，帮助企业摆脱繁重的工作包袱，打造薪酬管理全新体系。

　　薪酬管理新体系对于员工来说，了解他们需要什么，从科学管理的角度探索应该给予什么，使他们深深的感受到自己是被需要的，自己的能力得到了发挥，所以他们得到了满足，不论是物质上的满足还是心理上的满足;对于企业来说，员工得到满足，从而他们的工作热情提高，工作效率也随之提高，于是对企业对员工都往好的方向发展，从而实现企业和员工的“双赢”。

　　企业核心竞争力的增强需要更多优秀员工的参与，为优秀员工提供更多的福利和关怀，与薪酬激励同样重要。瑞方人力企业员工福利服务内容包括：

　　员工旅游：根据员工核心程度、对企业贡献程度等情况提供国外、国内、省内、市内等各层级旅行项目。

　　生日慰问：根据具体人数、时间间隔等情况，提供生日宴会、聚餐、生日蛋糕、贺卡、短信问候等各项生日慰问。

　　节假日福利：节假日发放礼品或过节费是中国传统，礼品种类的选择，以及过节费的发放往往是人力资源部门头痛的内容之一。

　　劳动保障：各类工作岗位都有工伤以及职业病环境的存在，为员工提供劳动保障，是很多企业选择的内容。

　　员工运动会、文艺晚会：劳动密集型企业，如生产线、呼叫中心、银行柜面岗位等，人员数量大、工作内容单一，组织年度运动会或者年度文艺晚会，有 利于员工的身心放松和企业凝聚力的提高。

　　医疗、意外商业保险：在社保基础上再购买补充商业医疗保险或意外伤害险，更好保障员工利益，瑞方人力提供从购买、鉴定到理赔全程的服务。