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人力资源和社会保障部再提延迟退休政策

2012-12-22 | 瑞方人力

人力资源和社会保障部再提延迟退休政策

瑞方人力从人力资源和社会保障部官网获悉，人社部在参加某国际会议时再次提到延迟退休这一近期热门话题的相关政策，并明确表示将适时的渐进的进行延退工作的开展。
目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，今年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但人社部长尹蔚民及相关专家都曾表示，65岁为世界普遍的退休年龄。

        中国社会目前面临未富先老的状况，所以要维持养老保险的可持续发展是首要问题。中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值。三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。
        至于延退政策究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁，人社部从未对外公开方案的细节，且对社会流传的方案还进行过辟谣，但此前也曾经多次明确表示目前的退休制度与世界大多数国家相比并不合理，我国现有8000多万参加企业职工养老保险的退休人员，平均退休年龄不到55岁，而世界上大多数国家退休年龄达到65岁左右。
        在之前的发言中，人社部主要负责人表示延退政策的执行时间将从实际出发，区分不同群体的情况，逐步展开。由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部有可能会率先实施延迟退休。不过，方案公布并不意味着这项政策马上实施。在之前人社部相关问题的发言中曾经说过，延迟退休实施需要“很多年以后”才开始实施，而且节奏会比较慢，所以“会有一个相当长的过程”。

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