> 瑞方观点 > 对社保强制缴纳的一些看法

对社保强制缴纳的一些看法

2012-12-22 | 瑞方人力

对社保强制缴纳的一些看法

不论是报刊杂志网络媒体，还是街头巷尾，时而能听到一些对国家社保制度的不同意见。轻者认为社保收益太低，不划算；重者则觉得干脆取消了好。其中质疑最突出的一点：“既然是国民福利，为什么还要强制缴纳？”“社保不是福利，而是一种负担。”作为专注成都、德阳、绵阳等四川各地区社保代理领域的专业机构，瑞方人力有一些不同的看法，在此与朋友们交流。
社保缴纳为什么要强制实施？有三个理由。

1、强制实施，有利于全体参保人利益。
        对社保福利的理解，不能局限于只是个人福利，其更多的体现为一种社会福利。既然是社会福利，从其制度上来说，参保人数越多，效率也越高，随之也更能体现出其互助特征。国家在这里承担一个保底的角色。在绝大多数资本主义国家，如美国日本，社保同样属于强制缴纳。
2、为了实现共济互助的目标，必须强制实施。
        共济互助，也就是大家互相帮助。但如果社保不是强制缴纳，让我们设想一下：低收入者要求参加养老保险，体弱病残者要求参加医疗保险，找不到工作的人要求参加失业保险；反之，高收入、身体健康、工作稳定的人群则不愿参加。如此一来，每个人根据自身情况，都只选择接受帮助而不愿付出。社保的共济性则成为空谈，无法维持运转。
3、为了督促企业负起责任，必须强制实施。
        近期曾有媒体报道，据调查，我国将近七成企业对员工没有按规定足额缴纳社保。这其中利益受到最大侵犯的，是我们每一名企业员工。即使在社保强制实施的当下，尚有如此多企业为节约成本，逃避应负的责任。可以想见没有实行强制实施，广大企业员工的利益，将会收到更多损害。
        社保的强制缴纳，对全体国民尤其是社会弱势群体来说，无疑是利大于弊。而社保所体现全体参保人平等互助的精神，也必须依赖强制措施才能得以发扬。瑞方人力同时也认为，我国社保制度建设，正处于逐步完善时期。我们也应该正视其中一些问题，如企业缴费负担过重、公务员不参与统一社保等等，积极地从正面方向建言献策，并期待制度的进一步完善。

上一篇： 双重社保关系是法律允许的吗？

下一篇： 企业员工培训“四要”与“四不要”

对社保强制缴纳的一些看法

热门资讯

最新资讯