刚刚过完中秋节，又将迎来国庆长假，这里先预祝大家国庆七天乐，工作生活都快乐!不知道有没有人感觉被幸福的假期冲昏头脑呢?可是，不管再大的假期，企业里的HR们必须要头脑清醒，因为一旦涉及到长假，就会集中遇到员工希望请假或者调休的情况。如果不予批准，会显得不近人情，影响到员工个人心理;如果请假太多，则会影响公司正常运转。这里瑞方人力就谈一谈企业人事管理中的考勤和休假管理工作。

　　一、考勤管理

　　考勤管理，是考察员工出勤情况的制度。考勤管理工作首先要厘清公司人事管理制度，依据制度再设计具体考勤方式，并准备相应设备。如常见的指纹打卡器，在日常使用中根据企业人事调动和入离职员工需要不断调整。另外，HR要负责对全体员工进行书面和会议 的通知，告知其公司考勤管理办法。

　　二、休假管理

　　休假管理，是对员工假期进行系统化管理的制度。在员工不能正常出勤的情况下，需要提出事假、病假、特殊休假、调休等情况。

　　三、各种假期及相关待遇

　　1、事假，即员工因为个人私事不能正常出勤的假期，这种假期一般没有劳动报酬。

　　2、病假，即员工因病不能正常出勤的假期。因病情不同，企业和员工可照国家或当地政府具体规定执行。

　　3、工伤假，员工因公负伤，被认定为工伤后，可以享受停工留薪期的待遇。根据《工伤保险条例》，工伤假一般不超过12个月。伤情严重者，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以最多延长12个月。

　　4、婚假、丧假，即员工在工作期间内因结婚、丧事而获得的假期，其期限和待遇，参照国家及地方政府法律法规确定。

　　5、女性员工假期，包括怀孕假、产假和哺乳假，假期和保护期，总共有22个月，在保护期间，企业不能以任何理由来解除、终止其劳动合同，除非该员工有严重违反法律法规、规章制度的行为。同时，严格按照规定，执行女员工的工资待遇，HR也需要经常采取走访等形式，保持同女员工的联系，及时解决问题。

　　6、带薪年假，参考《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。企业由于员工入职时间各不相同，因此可从入职开始计算，当新员工进入企业之后的第一年，安排休年假时间截止日期为当年底12月31日;从第二年开始，享受的年假天数计时段，和全体员工自然年份计时段完全一致。HR要注意做好年假凭证、书面记录，及时向员工发放年假凭证并签收，当员工休年假申请时，需要填写凭证予以提交。

　　考勤和休假管理工作的重要性不言而喻，它不单关系到企业能否正常运营，很大程度上还影响着员工个人的薪酬待遇。HR部门需要每月进行考勤资料的整理存档，提交给财务部门，作为绩效考核的一部分依据。一名专业的企业HR，需要熟悉各种相关法律规定，才能制定和贯彻公司的考勤休假管理制度，既体现公平公正，又能规避其中风险，让每个人都能有一个快乐美满的假期。