有些企业员工人数较多，以派遣形式来解决人事工作的话，企业可以有更多精力做人事核心事务;还有些企业分公司、办事处遍及多城市、多区域，采用社保代理，避免了各地开户的麻烦。以中智、外服、瑞方人力等为代表的人力资源公司，均可以为广大企业进行人事代理服务。瑞方人力的人事代理业务优势有以下几点。

　　1、以规范化管理减轻企事业单位人事工作负担。

　　单位实行人事代理制度后，把过去单位承担的繁杂的社会管理职责从单位分离出来，委托人才服务机构进行社会化管理，使单位减少了人事管理机构和人员，降低了用人及管理成本。同时，单位可以抽出更多的时间从事生产经营，提高单位市场竞争力，推动单位事业发展。

　　2、以公平客观的制度保障企事业单位用人自由

　　由于实行了人事管理与人员使用的分离，用人单位转换成用工单位。这从制度上解决了过去人事管理中存在的人员能进不能出、能上不能下的资源浪费问题。同时，委托人事代理，单位便于公开、平等、择优招聘所需人才，从而保证了进人质量，企事业单位真正实现了用人自主权。

　　3、以优胜劣汰的规则激发企事业单位人才积极性

　　有利优化单位人才结构。单位实行人事代理制度后，使人才从单位所有走向社会所有，变“单位人”为“社会人”，单位可以用优胜劣汰的规则考核员工，从而最大限度地调动各类人才的工作积极性，实现人才资源的最佳组合。

　　4、保障员工合法权益，降低企事业单位风险

　　瑞方人力始终保障派遣员工的各项合法权益，避免员工单位因无传统人事管理职能而无法保障其应得待遇，解除员工的后顾之忧。同时，也转嫁了企业用工中因不了解相关法律法规而产生的各种人事风险和损失。