我国人力资源管理外包服务公司随着行业整体的不断成熟，配合国家良好的政策环境，迎来了极佳的发展机遇。这也引得全国各地同类服务公司如雨后春笋般出现。如何寻找合适的的人力资源外包服务商，成为摆在许多企业管理者面前的难题。这里瑞方人力从资质经验及服务水平方面进行分析，看看什么样的人力资源管理外包服务商能够打动企业管理者。

　　一、具有服务资质及专业经验的外包服务公司

　　对于劳务派遣服务来说，第三方服务公司是否具备相关资质至关重要。包括行政部门批准的人力资源服务许可证和营业执照，劳务派遣经营许可证，以及是否符合ISO9001质量体系认证。

　　选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。

　　人事外包机构有过与本企业类似行业、规模的人事外包业务经验也是非常重要的，因为不同行业、规模的企业所需要的服务差异性较大，如果其有过相关企业的成功实施经验，那么帮助本企业构建人事外包业务的成功率也相对较高。

　　二、具有高效服务水平的外包服务公司

　　曾有调查显示，外包服务商“软能力”比“硬实力”更能获得企业的青睐。这种“软能力”基于的是更为充分的沟通和交流，需要对客户的要求保持积极回应，高达90%的中国企业看重外包服务商在24小时对客户需求做出的快速反应。并且60%以上使用外包服务的企业不考虑将外包业务转回企业内部。这说明，好的外包服务商会让企业充分信任并产生依赖感。

　　瑞方人力认为，人力资源业务流程外包的价值不断更深刻的被企业所认识，其蕴含的意义不能只理解为分担企业人事工作，而是通过人力资源管理公司，以具备足够深度和广度的专业能力，给企业内部管理提升到新的层次。

　　作为中国西部最专业、成长最快速的人力资源服务企业，瑞方人力以30家分公司覆盖四川省21个市州及重庆、贵阳、昆明等西部主要城市。从人力资源、薪酬到人才管理，再到社保福利管理，一直以集战略性、定制性、标准性需求为一体的外包形式，帮助企业构建更为优秀的员工团队，提升企业运营效率。