很多事业单位选择采用四川瑞方人力公司提供的劳务派遣(人力派遣、人才租赁、劳动派遣)服务，因为可以不受编制和财政支出预算的限制，能很好的转移用工风险，提高员工服务质量，使其更好的服务社会。那么说到劳务派遣，首先要确定其基本定义以及其与岗位外包的区别。简单的说，劳务派遣是指用工方与第三方签订合同，并依照合同约定的工作内容，第三方派遣人员到用工方完成其安排的工作的一种用工方式。而岗位外包并不是一种用工方式，属于法律定义的一种经营形式。

　　四川瑞方人力劳务派遣是一种劳动力的雇用和使用分离的制度。“企业用人，瑞方管人”是我们劳务派遣制度的一大特征。瑞方人力劳务派遣机构与被派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工方之间，用工方向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向被派遣劳工支付劳动报酬。

　　劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。成都瑞方人力资源外包服务简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

　　劳务派遣(人力派遣、人才租赁、劳动派遣)作为一种新兴行业，对用工企业来说具有便捷性，安全性，经济性等特征，减去了企业繁杂的人员管理事务，提升了企业的核心竞争力。但是，在劳务派遣公司的选择上，一定要选择甄别专业、正规的人力资源管理机构，才能确保合作顺利的进行，真正起到化繁为简的作用。如果您的企业有相关业务需求或合作意向，欢迎您向四川瑞方人力资源管理有限公司的业务人员联系咨询，让我们用专业的服务免去您的后顾之忧，助您的企业一飞冲天。