通过观察市场我们不难看出，目前几乎所有处于行业优势地位的国有、外资企业都会不同程度的采纳劳务派遣服务。然而为何劳务派遣业务能得到如此迅猛的成长、受到诸多用人单位的青睐?作为西部地区人力资源的明星品牌，瑞方人力提供的劳务派遣服务，又有怎样的优势与特点?

　　1.减少招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘面试等一系列流程可借由瑞方人力庞大的人才招募渠道以及专业化团队完成。减少招聘开支。

　　2.减少培训成本。用工单位可以提出针对性的要求，瑞方人力根据客户要求安排完成新员工的岗前培训工作。通过外包基础事务性工作从业人员的技能培训能够大幅减少用工单位的开支。

　　3.减少薪酬支出。目前社会上派遣员工与正式员工工资福利存在一定差异，除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。企业以此作为一种激励制度。派遣员工经过努力工作证明自身价值，可以转为正式员工，这也符合国家政策的走向。

　　4.帮助企业合法合理节税。

　　5.规避裁员风险。企业在激烈的市场竞争中由于种种原因如果导致人力资源使用数量上的裁减，势必涉及到与员工劳动关系的解除，甚至引起纠纷。这时无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，容易对企业产生不利影响。而对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金等等条件与人力资源公司对因公司裁员而产生的大部分经济赔偿责任达成协议，达到转移风险的目的。

　　6.规避防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者种种特殊情况(如因能力问题不胜任工作等等)导致公司必须与其解除劳动关系，可能导致对其他员工产生负面影响。瑞方人力以专业性和对劳动法律的熟悉性，有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

　　实际上，现如今劳务派遣的风潮早已不局限于大型企事业单位。它弥漫到广大中小企业之中，甚至很多小型创业型企业为了更有效的凝聚力量增强核心技术与业务的能力，同样都会选择劳务派遣或者外包业务。成都瑞方人力，精简人员配置改革企业管理模式，增强企业员工配置灵活性;并降低企业风险，转移其被相关法规的束缚。解除企业后顾之忧，助其轻装上阵。