从双赢、多赢到实现共赢--瑞方人力劳务派遣业务
2012-12-22 | 瑞方人力
作为一般事业编制与合同制就业模式的补充，劳务派遣这一就业形式，在社会上快速发展。瑞方人力在尊重和保障劳动者合法权利的前提下，平衡自身与用工企业的利益，以追求双赢多赢直到实现共赢为经营理念的核心。
作为劳务供需双方之间的纽带，瑞方人力监督双方责任，保护双方利益，多年来形成自己独特的服务管理机制：一方面，利用自身强大的资源渠道优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。瑞方人力同时也非常看重派遣员工素质与技能的培训，客观上保证了派遣员工的收入水平。
另一方面，瑞方人力致力于节省用工企业劳动力使用和管理成本。用工企业可根据生产经营需要，随时要求增减派遣人员，提升了用人的灵活性;在人员招聘培训方面，瑞方人力劳务派遣服务也节省了大量的费用，如场地费、广告费、招聘人员劳务费等等。同时用工企业也避免了处理招聘到不满意的人员造成的损失;使其免去人事管理的繁琐事务，集中精力于企业的核心业务。
多年来，一次次项目上的沟通与合作，瑞方人力在追求合作双方的双赢、多赢到实现每一名派遣员工、每一位客户的共赢上，付出了不懈的努力。今后，瑞方人力也将坚持探索“需求-管理-供应”三方关系的平衡之道，始终致力于推动劳务派遣行业科学健康的前进。
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瑞方人力劳务派遣的优势与特点
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