人才派遣：营造企事业单位“优胜劣汰“竞争意识
2012-12-22 | 瑞方人力
成都岗位外包公司指出人员管理的灵活性，是保证企事业单位维持“优胜劣汰”制度的重要法宝。我们国家经过数十年改革，历史教训已经证明，让员工吃“大锅饭”的企业是没有竞争力的企业，这种企业里的员工是没有进取心的员工。人才派遣制度，为企事业单位在人力资源管理事务上，提供了一种更为有效的思路。
人才派遣制有助于企事业单位形成员工能进能出、能上能下的良性竞争氛围。曾经企业里大量端着“铁饭碗”正式职工转变成为了有经验、能打仗的“雇佣军”。这解决了过去人力资源管理体制中正式职工，能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的不良风气。对被派遣人才来说，如果不努力工作就很容易被淘汰;同样的，如果努力工作，向企业证明自己的价值，干出成绩，“雇佣军”也能得以“转正”，获得更丰厚的回报。员工保持危机感与竞争意识，激励其为企业不断创造价值。
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