劳动者给用人单位造成经济损失应如何赔偿
2012-12-22 | 瑞方人力
四川瑞方人力-成都人事代理公司注意到，随着劳动争议案件的数量与日俱增，企事业单位要求劳动者承担责任并进行赔偿的案例也不断增长，劳动者给用人单位造成经济损失的，是否应该赔偿?具体赔偿数额如何操作?瑞方人力在此给出解答。
确认在因劳动者本人责任给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需要注意每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上相关答案由四川瑞方人力-成都人事代理公司参考《工资支付暂行规定》相关条款整理得出。
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