员工离职，有这三种设想：　

没错，员工离职归根到底就是干得不爽，马云说过

员工离职只有两点最真实：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。

于是老板开始惶恐不安，企业中哪些人才容易离职?又怎么避免核心人才的离职?老板们又该如何防患于未然?

然而哪个企业能很好地避免这种现象!员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

2013年5月，马云辞去阿里巴巴ceo一职，他在辞职信上是这样写的：“互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给七八十年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。”

事隔两年的互联网，自然也不可同日而语。越来越多人意识到互联网的重要性。企业老总致力转型互联网，员工拼命想挤进互联网企业。然而，互联网公司就真的可靠?

互联网金融和O2O无疑是最近两年国内最为火热的两大互联网创业方向。

据悉，近年来关闭的餐饮外卖项目多达20余个，如雷军旗下顺为资本投资的烧饭饭，叫个外卖等;近十个社区O2O项目宣布倒闭，曾经备受关注的社区001、叮咚小区面临裁员、资金链断裂危机;汽车、出行领域死掉的创业项目近20个。而P2P公司，目前已有85家倒闭......

市场从不缺乏商机，总会有活得好的有活得不好的，这段时间，频频出现合并潮，马云说“既然传统企业活得不好，互联网企业也活得不好，合在一起可以更好”，于是传统企业开始纷纷联手互联网，再是o2o企业合并。

说到底，有远眺的目光，看得到市场前景，但转型互联网还是得脚踏实地。这也算是给员工一个交代!

根基没站稳，管理不到位，市场把握不准确，广告渠道烧钱不精准，这些都有可能是企业致命的关键。

经营好企业，稳妥得转型互联网，成为互联网的明日之星，成为员工梦寐以求的企业，让员工心和钱不再委屈，才是一个企业老板的作为!