目前，北京市女职工的产假已延长到128天，如果单位同意还“可以再增加假期1至3个月”！那就是最长可达7个月的产假呢，还有陪产假。对咱们女性来说，这也是一项福利。不过，虽然近些年女性权益有了大幅提高，但性别歧视依然或明或暗地存在着。因此，部分女性福利也会因为遭遇一些现实困境而打折扣。比如那些已经生育一个孩子还打算生一个二孩的职场妈妈们。

遭遇歧视的“一孩”

从“单独二孩”政策出来以后，已有一个孩子的36岁周女士就从“职场红人”变成了让老板不太放心、随时随地可能回家生孩子的人。她预料到，自己跳槽找工作或许更难了。

从正月十五到现在，每天投出近40份简历的25岁年轻妈妈小赵还没有找到工作。 “每次面试，我都会被问要不要生二孩。面试出来以后，就没下文了。”无奈之下，小赵隐瞒了自己已经结婚嫁人的事实，然后在一周内就找到了工作。

原本吃香的，变成了“潜在危险”，一部分“熟女”开始获益。马女士40岁出头，已经做到了集团财务副总监的位置，最近和她竞争更高岗位的是一位有着海外留学经验，但只有35岁的人。

“我不能说自己赢了就是因为她还会生二孩，但我自己是一直表态肯定不要二孩了，生理心理上都不允许。”马女士说，她认为自己很有胜算。

如今，“有没有生育二孩的意愿”已经成为很多用人单位在聘用员工时考虑的主要问题。

处境尴尬的“二孩”

已婚已育的女性一直是职场上的“香饽饽”，但是，随着二孩放开，产假延长，年轻妈妈们就被打入了“冷宫”，在就业市场上举步维艰。

而在职场打拼的女性则面临着比生第一胎更艰难的抉择，这不仅意味着“一孕傻三年”的状态要再来一遍，还有可能丢了辛苦打拼下来的工作局面：到底是“生”，还是“升”？ 真是个让人万分纠结的问题。

对用人单位来说，员工生育二孩，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，导致正常的工作中断，用人单位顾虑成本，招聘的时候更倾向男性。部分用人单位在招聘、晋升人员时，对已经生育一孩的女性或明或暗地“回避”，这使得女性在就业与升迁上遭遇困难。

值得反思的“二孩”

虽然女性就业歧视被明令禁止，但其实一直都存在，只不过在二孩政策放开后，歧视的“标准”又有了升级。以前有些用人单位歧视未婚未育的女性，现在已经生育一个孩子的女性也被纳入“重新审视”的范围。对女性来说，这是不公平的。

作为遭遇就业歧视的职场女性，该如何保护自己的权益呢？

女性在遭遇就业歧视后，不能忍气吞声，而应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，以对用人单位起到警示作用。

同时，用人单位应该转变观念，生育权是一项基本人权，女性无论生育一孩还是二孩都要依法休产假。雇佣女性工作不但是用人单位自身的需要，也是一种社会责任。

此外，政府相关部门可以出台一系列配套措施来应对诸如“二孩”和婚产假等相关政策可能面临的现实困境，减轻企业和女性职工的后顾之忧，使女性职工的合法权益得到切实保障。