近年来，人力资源外包领域受到技术和资本的关注，各种巨头资本纷纷注入人力资源领域。 技术和资本的到来，确实给行业的强劲发展带来的巨大的空间，但人力资源外包的根基，还是要围绕如何解决客户的需求展开。瑞方人力这里总结出市场对人力资源外包服务的四点需求。

　　一、社保代理的需求

　　社保五险和公积金是人力外包的核心内容，在中国经历了30多年的发展。最初的外包原因是外资企业进入中国，不能单独与员工签订劳动合同，所以要找外服公司代理员工的五险一金等事务性工作;接着是下岗职工的社保公积金有代理的需求，从而出现了人事局下属的人才代理中心;进入新世纪后，随着劳动力的跨地区流动，灵活就业人员出现了五险一金代理需求;后来《社会保险法》的实施，民营企业的社保代理需求才真正释放出来：一来是社保公积金政策过于复杂，每个城市都不一致，需要专业的人力资源公司来提供服务;二来是人力资源公司的批量处理更节省人力成本。未来国家政策和科学技术都在不停改善，但无论对于个人还是企业，社保公积金代理的需求仍会长期存在。

　　二、灵活用工需求

　　一个企业既有长期稳定用工需求，也会有短期弹性用工需求，主要源于市场的波动性和需求的季节性。

　　劳务派遣已经有了上百年历史，在欧美和日韩都经历过漫长的管制和逐步放开的过程。尽管中国目前从法律上对劳务派遣进行了严格管制，但劳务派遣用工制度仍然会长期存在。

　　灵活用工产品在当下比较受客户欢迎，一来是经济形势不乐观，用工成本太高，很多企业希望通过灵活用工降低社保成本，例如按日付酬;二来是共享经济模式的出现，一个员工可以同时服务多个雇主，企业以劳务合同或合作协议的方式用工，最多给员工上个单工伤或商业意外保险。

　　岗位外包产品也是灵活用工的一种方式，如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有对应的岗位外包服务。针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

　　三、降低企业成本需求

　　企业降低成本的需求永远不会消失，特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本，和国外的一些数据相比，我国的用工成本确实高，特别是在经济形势不景气的大环境下，企业没办法开源，就只能节流了。降低用工成本的方法也是五花八门，各种途径都有。

　　针对降低社保成本，很多人力资源公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司，通过分公司代理模式为客户降低社保成本。

　　四、招聘用工需求

　　在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下，如何吸引和保留核心人才是个问题。人力资源公司的招聘服务很大程度上能满足客户的用人需求。

　　人力资源是企业经营和发展的核心模块，人力资源外包充分迎合了市场和客户的需求，为企业管理不断寻求更加安全高效的可持续发展之路。