企业管理者平日里最关注如何提高公司业绩，增加利润，但普通的员工可能并没有这么高的觉悟，除了升职加薪以外，最在意的就是公司提供的福利了。员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工工作积极性和对企业的满意度。近日，有人力资源服务机构展开了关于最受员工欢迎的福利调查，我们一起来看一下究竟哪些福利最能打动员工的心。

　　1、社保公积金

　　从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

　　2、配套医疗保障制度

　　针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。　　调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。

　　因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。

　　3、住房相关补助

　　目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均超过30%，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。

　　在调查中，不同年龄段的员工对福利的关注点也呈现出一些差异：35岁以下的员工更关注收入和职业发展，员工培训作为促进企业人才发展的有效途径，受到年轻员工的重视。调查中有68%的员工希望得到培训，但是调查显示，仅有35%的员工表示公司为自己提供了各类培训，供需相差33个百分点。可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。

　　相较于年轻员工，35岁以上员工更加重视医疗健康保障和工作稳定性。基于对健康的重视，这类员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6%企业提供的“牙齿医疗保障”福利，却受到了66%的员工喜爱，供需差距也相当可观。

　　透过调查，我们不难发现，员工福利作为企业与员工之间相互奉献、共同发展的纽带，其在很多方面还有研究和改善的空间。企业管理者为了增强自身竞争力，对于员工福利，理应投入更多的关注。