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员工试用期有社保吗？

　　员工试用期有社保吗?社保对于职工来说是一种福利，是自己生活的保障，但是对于公司来说是一个比较麻烦的事情，所以有些企业会各种借口不给员工缴纳社保，比如说试用期不缴纳社保。那么员工试用期应该有社保吗?

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动关系的建立是自用工之日开始的。具体到本案中，小李被公司录用后便与公司签订了劳动合同。不论是从哪个方面来说，小李都已经与某公司建立了劳动关系，因此，公司拒绝报销小李医药费用的做法是违反法律规定的。

　　二、用人单位没有为试用期员工办理社保，应该承担相应的赔偿责任

　　我国《社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可知，社会保险的办理是具有强制性的，用人单位为职工办理城镇职工基本医疔保险是法定的义务，没有选择的余地。同时，该条规定对用人单位为职工办理医疗保险的时间也有限制，即应当在用工之日起30日内办理。本案中，小李的用人单位该公司以不为尚在试用期间的员工办理医疗保险作为拒绝为小李医疗费报销的理由是不符合法律规定的。

　　既然国家规定用人单位为职工办理城镇职工基本医疗保险是法定义务，那么如果用人单位违反了该项义务，应该承担什么责任呢?根据《社会保险法》第86条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。同时，根据《北京市基本医疗保险规定》第58条规定，“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失”。因此，用人单位没有为职工办理医疗保险手续并导致职工不能报销医疗费用的，用人单位应当赔偿职工所受损失。

　　具体到此案，虽然小李在试用期，但其已经与用人单位北京某公司建立了劳动关系，该公司本应该在用工之日起30日内为小李办理医疗保险手续，却以公司不为试用期员工办理社保为理由没有办理，并表示不能报销小李在试用期期间生病住院所花销的医疗费。公司以上做法违反了社会保险法、劳动法等相关法律法规的规定。因此，劳动争议仲裁委员会作出的要求公司为小李补办其在试用期间的医疗保险、支付相应的滞纳金并有公司承担医疗保险金报销范围内的医疗费的裁决是正确的。

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