薪酬福利管理
1、福利是什么员工福利是指在相对稳定的货币工资以外,企业为改善员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下
企业员工最喜欢的其实是弹性福利福利策略是企业激励和留住人才的重要方法,为此各个企业都会着力完善和提升福利体系,以在人才竞争中夺得先机。日前,两家人力资源专业服务公司人力知本传媒与中智薪酬
这是一个变化的时代,一个不断推陈出新的时代,企业处在这样的时代背景里,不前进或停止不前就意味着落后,其唯一结局将会是死亡。因此,所有企业都在想方设法地前进——提升经营业绩。主要原因
近日,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。带薪休假很美,至今很骨感南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩告诉记者:“来自
一些老板在年度绩效考核期间说了最愚蠢的话。 十大最愚蠢的薪资评估评论想获得良好的管理技巧吗?那就谨记,无论发生什么事情,你都不会说出或者让自己听到如下在很多公司中真实发生的评论这样愚蠢的
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