中国企业，特别是人力资源管理趋于完善的中小企业，还是面临着很多薪酬弊端。本文总结出中国企业薪酬管理以下六大缺陷。中国企业薪酬管理的六大缺陷一、薪酬体系设计缺乏战略性思考薪酬设计应该站在

薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?在制定薪酬结构的过程中需要考虑哪些内容呢?下面，我们一起看一下一些HR分享自己公司的薪酬结构是如何制定的吧。H

对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发

人社部副在农民工工作情况发布会上指出，2013年底，农民工月工资的收入达到了2609元，农民工工资增长较快。农民工工资增长是社会普遍关注的问题，这十多年来农民工工资有了较快增长。去年底，农民工月工资

对Uli Gwinner的采访在Steelcase北京办公室进行，我们都坐在Steelcase于2013年新推出的Gesture椅子上。待我落座后，Uli问我坐得是否舒适。我之前已经在发布会上试坐过，知道它能够根据人们使用不同电子

宾汉律师事务所• 最适宜工作的公司排名：60这家律师事务所每年为波士顿的员工提供红袜队(Red Sox)棒球比赛的两个包厢座位，包括季后赛和总决赛。这项福利的资格取决于员工的资历，但公司表示会尽

在当今的劳动力市场上，职员会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是职员愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引职

基本薪酬是指组织向员工支付的稳定性报酬，目前，基本薪酬的发放主要有两种模式，即基于职位和基于胜任力。基于胜任力的薪酬体系，是以人为本的思想在薪酬管理工作中的具体表现，帮助员工不断提高现有知识

福利资金的来源员工福利资金的来源是企业依法筹集的、专门用于员工福利支出的资金。企业在选择为福利融资的时候，可能会采用非自费、半自费和员工自费计划，或将它们结合起来。非自费的意思是企业承

经过几十年的发展，国企改革已进入2.0攻坚时代，虽然改革千头万绪，但攘外必先安内，科学合理的薪酬体系让员工心气顺、有奔头、干劲足，内有凝聚力，外有战斗力，为进一步改革实施提供基础和先决条件。十八大报