试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险。经总结，试用期中隐含了六个HR最易疏忽的技术问题。本文则对此六个问题进行解析。试图给HR提供一些解决之道

薪酬福利的作用是吸引、保留、激励人才，但吸引、保留、激励人才的最终目的是什么呢?显然是为了实现企业的战略目标和远景规划。薪酬福利战略是人力资源战略的分解和细化，是企

一、人事外包同工同酬的阐述1、同工同酬其本身是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资

Part1案例2016年6月7日，李某入职某设备制造企业，任财务部职员，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元，转正后每月工资3200元（其中基本工资28

有一个笑话大家可能都听过。 从前，有一个士兵在一次战斗中腿部中箭，疼痛不已，于是请了一位医生来治疗箭伤。医生看了看说：“这个不难！”便拿出一把剪刀，将露在外边

对很多HR来说，员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。每次发完工资，基本一天到晚就什么事不能干，只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。中国大多企业实行的都是薪酬保

随着2016年年报数据落定，三大运营商高管薪酬情况也浮出水面。据记者根据iFinD数据统计，2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元，其中，中国电信(微博)董事长杨杰以115.3万元的

作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，菲菲工资13K，花花工资8K, 而我只有5K。555555，蓝瘦，香菇。 等等，谁的眼泪在飞，读完这篇

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4月13日消息，据国外媒体报道，美国雇主评价网站Glassdoor日前公布了2017年度美国平均薪水最高的25家公司，谷歌、Facebook等科技公司均榜上有名，但苹果公司却未上榜。根据匿名