创业伊始，家底甚薄。用风险兑换前景几乎是一个定律。没有不承担风险的额外的收益，但常见最后竹篮打水的艰苦的付出。稳定，薪酬优厚，环境优美，这 些都是大公司的优势——创业则全然反之。它更

公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西。亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换

新街口一家名酒批发部的老板老黄（化名），前两年因为生意好，确实赚了不少。可去年年底开始，他囤了一大批茅台，准备大赚一笔，结果今年公款消费被限制，酒根本卖不出去，还天天被业务员追要工资。囤的酒卖不掉只

在企业管理过程中，调用员工工作的激情，离不开好的员工激励方法，薪酬管理是一种非常有效的激励工具。一个有效的薪酬体系，应该是对外具有竞争力，对内具有公正性，对员工具有激励性，做到公开、公正、公平，能

面试谈薪三高招1.不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2.学会避实

记者通过在秦皇岛、唐山等地实地调查了解到，部分煤炭企业，如中煤集团山西金海洋有限公司、中国煤炭销售运输总公司秦皇岛办事处、广州金燃煤炭有限公司等在秦皇岛的办公地点或已发生变化，有当地人分

随着市场竞争的不断加剧，企业的生存遭遇到前所未有的压力，对于人才的重视程度也与日俱增，如何通过薪酬更好的激励和留住员工成为每个企业管理者需要深入思考的课题。在这其中，薪酬体系固然起着非常重

民营企业缺乏薪酬管理，其实是一种工作方法（文化），并不仅仅反映在薪酬体系上。破棉袄式薪酬体系。民企的薪酬构架，往往是哪里破了就补哪里，于是往往呈现出“打补丁”式的薪酬体系。民企的整个

企业在进行薪酬管理时，要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该

因取消远程办公而备受关注的美国互联网门户网站雅虎，最近又因为宣布了新的带薪产假政策而受到职业人士的关注。雅虎的新政策是，员工生育或领养孩子，无论男女都可享受长达8周的带薪产假。其中，女性员工