据《印度尼西亚商报》日前报道，印尼原住民企业家协会表示，由于无法承受劳工工资不断上涨的负担，在印尼经营的大约190家外资企业正准备从印尼撤资。由于预备撤资的企业大部分是劳动密集型，此举可能对印

话说，很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话，说她又跳槽了，有机会一定让我去新单位看看，因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套“美标”的洁具，还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸，最可贵

我的工资是多少 同事有权知道吗如果公司公开你的工资，你会同意吗？武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。员工的工资是多少，同事有权知道

无论对于什么样的企业，要想实现持久的稳定和发展，首先需要确保拥有一个公平而且有弹性的薪酬体系，尤其是在当下竞争异常激烈和物价水平居高不下的情况下。如果在薪酬福利上做的不到位，那对企业的伤害

从时下的新闻你看，今年大学生的就业形势已经到了唱国歌的地步，很危险，尤其是北京市的大学生就业。可是，据我接触的民营企业看，全部都缺少人才，招聘陷入僵局，招工更不用说了。说起来，真有点荒唐，中国是世界

对自助式薪酬管理的评价自助式薪酬管理是以员工为导向的薪酬体制，它符合现代企业顾客导向的经营观念，是对传统的以企业为导向的薪酬观念的重大变革，它把众多薪酬解决方案中的因素统而为一，更具有系统

最近一些五花八门的富豪榜又在刺激着市民的眼球，汽车圈也没闲着。根据盖世汽车研究院整合的年报数据，我国23家整车上市企业中，2012年总裁年薪超200万元的有四家；在100万~200万元之间的也有四家；其他15

所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理目标薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三

在企业的初创阶段，很多公司采用一种粗放式管理，针对白领员工多采用谈判制工资，一般由公司的最高管理者来决定，针对蓝领员工多采用计件制或变相计件制（如工时制等）。这时员工的工资除了与其学历、工作经

对于企业来说，销售岗位既是是利润的直接创造者，也是流动性非常非常大的岗位。因此如何更好的留住销售人才是每个企业管理者应该慎重思考的问题。当然如果想改善销售人才容易流动的局面，企业还是需要